Technicien(ne) d'exploitation Réseau de Chaleur / Chaufferie Biomasse et PAC

Rejoignez notre équipe en tant que Technicien(ne) d'exploitation pour notre réseau de chaleur et chaufferie biomasse. Vous serez intégré(e) à une équipe de 12 personnes et serez responsable de la conduite, de l'optimisation, de la maintenance préventive et corrective, ainsi que de la sécurité et du reporting. Vous devez avoir une formation Bac+2/3 en Génie Thermique, Énergie, Maintenance Industrielle, Froid, Climatisation, et une expérience de 3 à 5 ans en exploitation de chaufferie industrielle ou en maintenance de systèmes de production de froid industriel.

• Assurer le démarrage, le suivi de fonctionnement et l'arrêt des installations via la GTC (Gestion Technique Centralisée).
• Réaliser le plan de maintenance préventive sur l'ensemble du site (mécanique, hydraulique, électrique et thermique chaud / froid).
• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité (port des EPI, consignations électriques et hydrauliques, travail en hauteur, réglementation fluides frigorigènes).

Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en Génie Thermique, Énergie, Maintenance Industrielle, Froid, Climatisation, vous avez une première expérience (3 à 5 ans) en exploitation de chaufferie industrielle (biomasse, gaz) OU en maintenance de systèmes de production de froid industriel / PAC de forte puissance.

La double compétence d'origine est un plus, mais une forte appétence pour monter en compétences sur l'une des deux technologies est acceptée.

Habilitations requises (ou à recycler)

• Attestation de capacité à la manipulation des fluides frigorigènes (Catégorie 1).
• Habilitations électriques (BR, BC, B2V).
• Idéalement, habilitation vapeur/eau surchauffée.

• *Horaires : 8h - 12h / 13h - 16h30 et 16h le vendredi*
• **Rémunération et Qualité de vie :**

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences

• Salaire annuel fixe compris entre 29 et 36k€ bruts (selon profil et parcours), versé sur 13,3 mois ;
• Dispositifs d’intéressement et de participation ;
• Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas

Prime d’ancienneté à partir de 2 ans ;

• Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO ;
• 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année ;
• Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE :
• Politique de mobilité interne Groupe en place.