Human Resources Business Partner (HRBP)

Rejoignez l'équipe R3, une entreprise engagée dans la transition écologique. En tant que HR Business Partner, vous serez responsable de la mise en œuvre et de l'évolution des processus RH, de la conduite de projets RH à l'accompagnement des managers et au développement des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les managers, et vous serez un acteur clé de la croissance de l'entreprise.

• Conduire des projets RH, notamment la campagne d’entretiens annuels et la revue de performance.
• Accompagner le DRH dans l’animation des relations sociales et garantir la conformité sociale de l’entreprise.
• Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH, notamment en matière d’organisation, de management, de performance.

**Le profil recherché**

Nous recherchons un profil disposant d'une solide culture RH, capable d'évoluer avec un fort niveau d'autonomie dans la conduite de projets et la gestion des sujets du quotidien.

Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, du collaborateur aux membres du comité de direction.

Une excellente maîtrise du Pack Office, et plus particulièrement Excel, est indispensable. Vous êtes à l'aise avec la manipulation de données, la construction de tableaux de bord, l'analyse d'indicateurs RH et la préparation de reportings destinés à la Direction. La maîtrise de PowerPoint et une appétence pour les outils digitaux RH constituent également des atouts importants.

**Compétences techniques**

· Formation supérieure en Ressources Humaines, école de commerce ou université (Bac+5).

· Maîtrise avancée du Pack Office, notamment **Excel** (analyse de données, tableaux de bord, reporting) et **PowerPoint**.

· Solides connaissances en droit social, relations sociales et développement RH.

**Soft skills**

· Forte autonomie et sens des responsabilités.

· Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de priorisation.

· Aisance relationnelle et capacité à accompagner des interlocuteurs variés.

· Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.