Jefe/a de oficina técnica - Jaén

Multinational company specializing in the development and execution of large infrastructure projects is seeking a Technical Office Manager for a new highway construction project in Jaén, Spain. The role involves managing the technical aspects of the project, including analysis of construction plans, development of technical solutions, budget control, and coordination with production and quality teams. Candidates should have a degree in Civil Engineering, 5-8 years of experience in civil engineering technical offices, and proficiency in relevant software tools.

• Asumir la responsabilidad de la gestión técnica del proyecto, garantizando la correcta definición, control y seguimiento técnico de los trabajos durante la fase de ejecución.
• Desarrollar soluciones técnicas y optimizar procedimientos constructivos, así como elaborar, revisar y controlar mediciones, presupuestos y certificaciones.
• Coordinar técnicamente con equipos de producción, topografía, calidad y medio ambiente, y proporcionar apoyo técnico a la Dirección de Obra en reuniones y seguimiento contractual.

Requisitos:

-Titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos / Ingeniería Civil.
-Experiencia mínima de 5–8 años en Oficina Técnica de obra civil, preferentemente en autovías, carreteras o infraestructuras lineales de nueva construcción
-Conocimientos sólidos en mediciones, planificación y control técnico-económico.
-Manejo de herramientas: Presto, AutoCAD, MS Project (u otras similares).
-Rigor técnico, capacidad analítica y orientación a resultados.
-Disponibilidad para incorporación en obra en Jaén.

Se valorará

-Experiencia en contratos con Administraciones Públicas.
-Conocimiento de normativa técnica aplicable a carreteras.
-Participación en obras con estructuras, drenajes o firmes complejos.

Se ofrece

-Desarrollo profesional en un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
-Incorporación a un proyecto de gran relevancia técnica.
-Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.
-Posibilidad de alojamiento, según política de empresa.

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Eurovia se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.

En cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), se valorarán especialmente las candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, sin que constituya un requisito excluyente. Todas las candidaturas serán evaluadas en igualdad de condiciones.