HR Generalist (m/w/d) | Berlin - Standortübergreifende HR-Verantwortung | Healthcare

Für ein stark wachsendes, europaweit tätiges Healthcare-Netzwerk mit Schwerpunkt auf der ambulanten medizinischen Versorgung suchen wir für das Berliner Netzwerk einen **HR Generalist (m/w/d)**.

Die Position richtet sich an HR-Generalisten, die operative Personalarbeit mit echtem Gestaltungsspielraum verbinden möchten. Sie betreuen mehrere etablierte medizinische Einrichtungen in Berlin standortübergreifend und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Besonders spannend: Die zentrale HR-Struktur des Berliner Netzwerks befindet sich aktuell in der Weiterentwicklung. Sie übernehmen daher keine fertig definierte Verwaltungsfunktion, sondern erhalten die Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Standards aktiv mitzugestalten.

**Ihre Aufgaben**

**Ganzheitliche HR-Betreuung**

Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über Veränderungen innerhalb des Arbeitsverhältnisses bis hin zum Austritt.

Dabei übernehmen Sie unter anderem:

• zentrale Betreuung mehrerer medizinischer Standorte in Berlin
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragestellungen
• Begleitung von Vertragsänderungen und Personalmaßnahmen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung professioneller und einheitlicher HR-Prozesse

**Arbeitsrecht & Führungskräfteberatung**

Als kompetenter Sparringspartner beraten Sie die Verantwortlichen der einzelnen Standorte bei:

• arbeitsrechtlichen Themen
• Vertragsfragen
• personellen Einzelmaßnahmen
• Mitarbeitergesprächen und individuellen Anliegen
• organisatorischen Veränderungen

Dabei verbinden Sie rechtliche Sicherheit mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.

**Personio & HR-Digitalisierung**

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Administration und Weiterentwicklung des bestehenden HRIS **Personio**.

Sie verantworten unter anderem:

• Pflege und Qualität der Personalstammdaten
• Administration von Personio
• Umsetzung organisatorischer Veränderungen im System
• Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
• Ansprechpartnerfunktion für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um das HR-System

**Recruiting & Aufbau eines gemeinsamen Berliner HR-Netzwerks**

Gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften begleiten Sie die Besetzung offener Positionen und sorgen für strukturierte Recruiting- und Onboarding-Prozesse.

Zudem liegt ein besonderer Schwerpunkt der Position in der weiteren organisatorischen Zusammenführung mehrerer etablierter medizinischer Einrichtungen. Sie:

• entwickeln standortübergreifende HR-Prozesse und Standards
• identifizieren Optimierungspotenziale
• begleiten Veränderungen aus HR-Perspektive
• fördern den Austausch zwischen den einzelnen Einrichtungen
• unterstützen beim Aufbau einer gemeinsamen HR-Struktur

**Personalentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit**

Darüber hinaus begleiten Sie:

• Mitarbeiterbefragungen
• daraus resultierende Maßnahmen
• Personalentwicklungsinitiativen
• Leadership- und Führungskräfteentwicklung
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

**Ihr Profil**

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Idealerweise Erfahrung innerhalb einer dezentralen bzw. standortübergreifenden Organisation
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung mit einem HRIS, idealerweise **Personio**
• Freude an Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und verbindliches Auftreten
• Freude daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue Prozesse aufzubauen
• Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau
• Gute Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau

**Rahmenbedingungen**

• **Unbefristete Vollzeitposition**
• Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
• **Gleitzeitmodell**
• Standortübergreifende Tätigkeit innerhalb Berlins
• Verschiedene moderne Arbeitsmöglichkeiten in **Berlin-Mitte, Kreuzberg sowie an den betreuten medizinischen Standorten**
• Für vollständig digital ausführbare Tätigkeiten nach Abstimmung **bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche**
• Viel Eigenverantwortung und direkter Kontakt zu den jeweiligen Führungskräften
• Für ein **Junior-/Professional-Profil** bewegt sich das Jahresbruttogehalt bei etwa: **40.000 bis 50.000 €**
• Für ein entsprechend erfahrenes **Senior-Profil** beginnt die Vergütung bei **ca. 60.000 € brutto jährlich**

**Ihre Perspektive**

Die Position bietet die seltene Möglichkeit, eine zentrale HR-Funktion in einem stark wachsenden Healthcare-Netzwerk aktiv mit aufzubauen.

Statt ausschließlich bestehende Prozesse zu administrieren, können Sie eigene Strukturen etablieren, Prozesse digitalisieren und das Zusammenwachsen mehrerer etablierter Standorte aus HR-Perspektive wesentlich mitgestalten.

Gleichzeitig bietet die Einbindung in ein großes internationales Healthcare-Netzwerk langfristig interessante fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.