【障害者採用】採用アシスタント・採用オペレーション担当_東京（田町）

募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションにかかげ、お金の課題解決や働き方改革など、社会課題と向き合っている会社です。 創業して15年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、組織が拡大しても、多くの社員がマネーフォワードの「MVVC（ミッション・ビジョン・バリューズ・カルチャー）」に共感し、日々誇りを持って働いてもらえる状態をつくりだすことを目指しています。 マネーフォワードの障害者雇用について マネーフォワードでは、障害者雇用のメンバーが働きがいを感じ、長期的なキャリアパスを実現できる職場環境を目指し、勤務体制やサポート体制を整えています。さらに、個々のキャリア形成を支援するためにインクルーシブ制度を導入し、長期的な成長をサポートしています。障害者採用に関する情報や、実際に働くメンバーの声を紹介しているnoteも随時更新しています。詳細については、以下をご覧ください。 人事制度「インクルーシブコース」を新設 マネーフォワード、障害者雇用における『支援ポリシー』を公開 共に働く仲間として「キャリア形成」を支援したい。私たちの障害者支援ポリシー マネーフォワードの障害者採用HP 障害者雇用@マネーフォワード公式note 主な業務内容 障害者採用チームにて、採用アシスタントおよび採用オペレーション業務をお任せします。まずは定型業務からスタートし、徐々に業務幅を広げていただきます。 【入社時の具体的な業務例】 採用候補者との面接日程調整、各種連絡（メール対応など） 採用管理システム（ATS）の運用、データ入力・更新業務 求人媒体の運用サポート（求人票の更新・管理） 障害者採用チームのバックオフィス業務全般のサポート 【想定されるキャリアパス】 最初はオペレーション業務を中心に担っていただきますが、ゆくゆくは採用フローの改善提案や採用オペレーションのリード、あるいはご本人の希望と適性に応じて他部門へのオープンポジションなど、柔軟なキャリア形成が可能です。 求めるスキル・経験 障害者手帳をお持ちの方 Word、Excelの基本操作を中心としたPCスキル ビジネスメール等を用いた、社内外との円滑なコミュニケーションスキル 事務、採用アシスタント、または採用オペレーション業務の実務経験 こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードの理念・ビジョンに共感し、共に組織づくりを楽しめる方 採用チームや面接官の状況を汲み取り、先回りした気配りやサポートにやりがいを感じる方 個人情報など秘匿性の高い情報を、正確かつ慎重に取り扱える方 複数のタスク（日程調整や問い合わせ対応など）に優先順位をつけ、スピーディかつ柔軟に処理できる方 日々のオペレーションを回すだけでなく、「より効率的な方法はないか」と自発的に業務改善を提案できる方 ITツール（Slackや各種採用管理システムなど）の活用に抵抗がなく、変化を前向きに楽しめる方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Professional 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Evolution 外部環境が常に変化していることを意識し、自分たちも変わり続け進化し続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。