Talent Acquisition Specialist　採用スペシャリスト / 契約社員

このポジションの魅力 裁量が大きく、採用スペシャリストとしてのスキル・経験が身に付きます。 希望があれば、単なるオペレーションではなく、採用戦略・ブランディングにも関与できます。 Why Join Us? Gain hands-on experience and grow your expertise as a Talent Acquisition Specialist in a role with significant ownership and autonomy. Depending on your interests and career goals, you will have opportunities to contribute not only to recruitment operations but also to talent acquisition strategy and employer branding initiatives. 職務内容 下記業務内容についてはその方のご経験・スキル・ご希望に応じて担当範囲を柔軟に相談可能です。 採用活動の企画・実行 採用ニーズの把握と求人作成 ターゲット人材のリサーチ・アプローチ 候補者対応、選考プロセスの調整 様々な採用プラットフォームを活用したダイレクトソーシング 人材エージェントとの関係構築 候補者マネジメント、クロージング 採用イベントの企画、出展 入社手続き業務 オファーレター作成 入社前後のコミュニケーション、書類回収、入社調整のサポート データ入力 オンボーディング支援 エンプロイヤーブランディング施策の企画・実行 採用広報、SNSやウェブコンテンツを通じた会社認知向上施策の実施 グローバルで定期的に実施されるエンプロイヤーブランディング施策の実施 Job Description The level of involvement and ownership in the following responsibilities will be determined flexibly based on your experience, skill set, and professional interests. Recruitment Planning and Execution Identify hiring needs and create job postings Research and approach target candidates Candidate communication and interview coordination Direct sourcing through various recruitment platforms Build and maintain relationships with recruitment agencies Candidate management and closing Onboarding and Pre-employment Operations Prepare offer letters Support candidate onboarding processes, including pre- and post-hire communications, document collection, and onboarding coordination Perform data entry and maintain accurate recruitment records Assist with onboarding process Employer Branding Initiatives Promote company awareness through recruitment marketing, social media, and web content Execute employer branding campaigns held regularly at the global level 必須条件 事務経験1年以上 言語（日本語：ビジネスレベル、英語：読み書きビジネスレベル） 基本的なOfficeツールのスキル(Word/Excel/Powerpointなど） スピード感のある組織でPDCAを回した経験 自分で考え行動することが好きであること Must have At least 1 year of administrative experience Language proficiency: Business-level Japanese and business-level English reading and writing skills Proficiency in basic Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint, etc.) Experience working in a fast-paced environment and driving continuous improvement through the PDCA cycle Self-motivated with a proactive mindset and a strong ability to think independently and take initiative 尚可条件 エージェント/社内採用担当のご経験のある方 業界経験（プロフェッショナル業界） ダイレクト採用の経験 LinkedIn/Bizreachなどの求人媒体使用経験 Nice to have Experience in recruitment, either at a recruitment agency or in an in-house talent acquisition role Experience in the professional industry Experience with direct sourcing and direct hiring initiatives Hands-on experience using recruitment platforms such as LinkedIn, BizReach, and similar sourcing tools Forvis Mazarsの動画はこちらから