Legal Manager

Ce que nous offrons

• Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ;
• Un package salarial attractif soumis à la législation luxembourgeoise, incluant une voiture de société ;
• Une fonction stratégique avec un large périmètre de responsabilités au sein d'un groupe international en pleine croissance ;
• L'opportunité de manager une équipe juridique et d'accompagner les différentes entités du groupe dans leurs enjeux juridiques ;
• Un environnement de travail dynamique, stimulant et collaboratif, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.

Les responsabilités

En tant que Legal Manager , vous êtes le référent juridique du groupe et accompagnez les différentes directions dans leurs enjeux contractuels, commerciaux et corporate. Vous encadrez une équipe juridique et veillez à sécuriser les activités de l'entreprise tout en proposant des solutions pragmatiques et adaptées aux besoins opérationnels.

Vos principales missions sont les suivantes

Management de l'équipe juridique

• Encadrer, accompagner et développer une équipe composée de Legal Counsels et de Paralegals ;
• Organiser les priorités et assurer la répartition des dossiers au sein de l'équipe ;
• Favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences.

Conseil juridique et gestion contractuelle

• Conseiller les différentes directions sur les aspects juridiques de leurs activités ;
• Assurer la sécurisation des engagements contractuels de l'entreprise ;
• Participer aux négociations et à la rédaction des contrats ;
• Proposer des solutions juridiques innovantes et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Contentieux et affaires juridiques

• Superviser la gestion des précontentieux et contentieux, tant contractuels que commerciaux ou autres ;
• Assurer la gestion juridique des dossiers immobiliers du groupe ;
• Superviser le suivi administratif et juridique des litiges liés à la circulation des véhicules.

Gouvernance et conformité

• Superviser les formalités juridiques liées à la gestion des sociétés du groupe (procès-verbaux, registres sociaux, mandats, pouvoirs, publications légales, etc.) ;
• Organiser une veille juridique et réglementaire et assurer la diffusion des informations pertinentes auprès des équipes ;
• Sensibiliser et former les collaborateurs sur les sujets juridiques (GDPR, conformité et autres thématiques).