HR-adviseur - 32 tot 36 uur

Saffier is volop in beweging. We werken aan een nieuwe organisatiestructuur en investeren in de verdere professionalisering van onze organisatie en HR. Dat vraagt om ervaren HR-adviseurs die vooruitkijken, stevig adviseren en leidinggevenden helpen om zelf goede keuzes te maken.

Wie zijn wij

Saffier biedt woonruimte, zorg en welzijn aan ouderen in de regio Den Haag. Dat doen we vanuit negen woonzorglocaties, ons revalidatiecentrum, verschillende ontmoetingscentra en bij mensen thuis. Samen met familie, vrienden, buurtgenoten en mantelzorgers willen we bijdragen aan een zo prettig mogelijk leven.

In 2026 introduceerde Saffier de nieuwe toekomstvisie ‘Iedereen’. Een visie waarin iedereen telt en waarin luisteren, verbinding en samen verantwoordelijkheid nemen centraal staan. De visie geeft richting aan wat we willen behouden, aanscherpen en vernieuwen.

Tegelijkertijd bevindt Saffier zich in een fase van structuurwijziging en verdere professionalisering. We werken aan de ontwikkeling van leiderschap en cultuur en thema’s als inzetbaarheid en verzuim vragen nadrukkelijk aandacht. Voor HR is dit een periode waarin veel samenkomt en waarin we vanuit ons vak zichtbaar kunnen bijdragen aan de organisatie.

Wat ga je doen

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw aandachtsgebied. Je adviseert over personele en organisatievraagstukken, ook wanneer die complex zijn. Je neemt het eigenaarschap van leidinggevenden niet over, maar helpt hen met analyse, scherpe vragen en een goed onderbouwd advies om tot keuzes te komen. Zie jij jezelf het volgende bij ons doen?

• Je staat dicht bij de praktijk en kunt tegelijkertijd uitzoomen. Je herkent patronen in casuïstiek en ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaalt die naar advies en verbetering
• Je adviseert en coacht leidinggevenden bij HR-vraagstukken, waaronder arbeidsrecht, functioneren, arbeidsverhoudingen, inzetbaarheid en verzuim
• Je adviseert over organisatieontwikkeling, verandering en de personele consequenties daarvan
• Je signaleert ontwikkelingen en risico’s en gebruikt HR-informatie en kengetallen om je advies te onderbouwen
• Je werkt integraal samen met collega’s vanuit onder andere Recruitment, Inzetbaarheid, Leren & Ontwikkelen en Personeelsadministratie
• Je draagt bij aan HR-projecten, beleid en organisatiebrede vraagstukken

Daarnaast heb je een eigen aandachtsgebied of expertise, bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en cao, Arbo en RI&E, functiewaardering of duurzame inzetbaarheid. Je volgt de ontwikkelingen op jouw terrein, neemt initiatief en helpt dit onderwerp binnen Saffier verder te brengen.