Conseiller principal ou conseillère principale

About The Role

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Accompagnement stratégique en gestion de patrimoine, vous exercez un mandat transversal de haut niveau au service de la Première vice-présidence Gestion de patrimoine, au cœur de la structure de gouvernance en gestion de patrimoine — un levier stratégique pour atteindre l’ambition de Desjardins de devenir l’institution financière de choix en gestion de patrimoine et d’accroître le regroupement d’actifs des membres et clients. Relevant directement de la directrice, vous êtes un(e) expert(e) de référence doté(e) d’une connaissance approfondie de l’ensemble des réseaux spécialisés en gestion de patrimoine (Service Signature, Gestion privée, Valeurs mobilières, Courtage en ligne, Services financiers en gestion de patrimoine et Services fiduciaires aux particuliers) ainsi que de leurs partenaires et parties prenantes, dont le réseau des caisses et les Services aux entreprises. Vous accompagnez, conseillez et outillez les instances de gouvernance déployées à travers les territoires tels que les comités de développement des affaires, Rendez-vous en gestion de patrimoine, comités d’orientation et aviseur et ce, afin d’assurer la cohérence, la rigueur et la pleine contribution de toutes les parties prenantes autour d’un plan d’affaires commun. Dans un contexte de transformation et d’ambition de croissance, vous agissez comme partenaire stratégique reliant les orientations de la Première vice-présidence Gestion de patrimoine à leur exécution concrète sur le terrain. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Agir comme expert(e) de référence transversal(e) doté(e) d’une connaissance fine des réseaux spécialisés en gestion de patrimoine, de leurs modèles d’affaires, de leurs offres et de leurs partenaires, afin de conseiller la Première vice-présidence Gestion de patrimoine et la directrice sur les enjeux de gouvernance et de cohésion entre les réseaux
Accompagner et conseiller les instances de gouvernance en gestion de patrimoine en soutenant les présidences dans la préparation, l’animation, la mise en œuvre et le suivi des rencontres, en cohérence avec le calendrier annuel des activités en gestion de patrimoine
Assurer la production et la mise à disposition de la documentation stratégique en appui aux rencontres en mobilisant les partenaires des différents réseaux
Favoriser la cohésion et l’alignement entre les réseaux et les partenaires en veillant à l’engagement collectif des parties prenantes autour de l’approche commune de développement des affaires et du regroupement d’actifs
Coordonner et outiller la démarche d’appréciation annuelle de la performance des comités, en fournissant les outils de collecte et de compilation, en accompagnant les présidences dans l’analyse des résultats et en assurant le suivi des plans d’action d’amélioration
Soutenir les processus de gouvernance structurants tels que l’engagement collectif et lettres d’engagement des membres, processus de nomination des présidences, intégration des nouveaux membres et présidences, ainsi que l’appui aux processus de dotation des gestionnaires des réseaux spécialisés
Contribuer à l’évolution et à la mise à jour de la structure de gouvernance, en soutenant la directrice et la Première vice-présidence Gestion de patrimoine dans la consultation des comités, la préparation des changements et la documentation des meilleures pratiques
Assurer la cohérence, la fluidité et l’amélioration continue des mécanismes de gouvernance entre les territoires et les réseaux, en veillant au traitement rigoureux des comptes-rendus, des mécanismes d’escalade et des remontées de commentaires des parties prenantes
Concevoir du matériel de support à haute valeur ajoutée (présentations, tableaux de bord de suivi, etc.) afin d’appuyer les instances et de faire rayonner les meilleures pratiques de gouvernance à l’échelle du Mouvement.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience significative en gestion de patrimoine, en gouvernance ou en accompagnement d’instances stratégiques
Expérience dans un rôle d’influence stratégique à un niveau exécutif
Expérience en présentation et en rédaction exécutive
Connaissance du français nécessaire
Connaissance approfondie des réseaux de gestion de patrimoine et de leurs partenaires
Connaissance approfondie de la Suite Microsoft 365, des outils de suivi et de sondage et avoir de l'ouverture à l’intelligence artificielle (ex: Copilot)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois