Senior HR Business Partner:in*

• Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist
• für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen
• und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent
• Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer
• in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top
• 10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende
• Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für
• ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in
• verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer
• hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen
• Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen
• zukunftsfähig bleibt. Zur Viridium Gruppe gehören die vier

Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis

• Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia
• Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an
• den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die
• Belange der Kundinnen und Kunden ein. Zum Ausbau des Bereichs People
• an unserem Standort Neu-Isenburg suchen wir jetzt eine:n Senior HR
• Business Partner:in* Worum es geht Sie werden Teil des Bereichs People
• . Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten,
• verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg , alle
• strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe .
• Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsere
• Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickeln
• können - in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit den
• Ressourcen , die sie dafür benötigen. Unser Selbstverständnis als
• People-Team: wir beraten und unterstützen auf hohem fachlichem Niveau
• , verstehen das Geschäft und die Anforderungen der Fachbereiche und
• bauen Brücken zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen
• der Menschen, die mit uns arbeiten. Dazu setzen wir auf exzellenten
• Service für unsere internen Kundinnen und Kunden, fachliche Kompetenz
• , klare Prozesse und ein modernes Technologie-Setup . Projekte
• gehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch unseren Alltag
• im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der
• weiteren Optimierung von Prozessen , der Integration neuer
• HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots . Als Senior
• HR Business Partner:in* übernehmen Sie - im Tandem mit dem
• HR-Operations-Team - die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften
• und Mitarbeitenden der Vorstandsressorts Chief Executive Officer ,
• Chief Financial Officer und Chief Risk Officer an den Standorten
• Neu-Isenburg , Leverkusen und München . Zu Ihrem Betreuungskreis
• gehören hochspezialisierte Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal,
• Rechnungswesen, Steuern und Risikomanagement. Sie beraten
• Führungskräfte und Mitarbeitende fachlich versiert und zuverlässig
• , bereiten belastbare Entscheidungen vor und setzen Maßnahmen
• pragmatisch und lösungsorientiert selbst um. Mit ruhiger Hand und
• klarem Blick für das, was Fachbereiche und Mitarbeitende brauchen, um
• erfolgreich zu sein. Darum könnte dieser Job interessant für Sie
• sein: Intensive Einblicke : Sie arbeiten eng mit dem Kernbereichen
• einer Lebensversicherung zusammen und betreuen anspruchsvolle
• Zielgruppen bis auf Management-Ebene. Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix
• : Sie steuern das klassische operative Tagesgeschäft im Employee
• Lifecycle ebenso wie strategische HR-Projekte und
• Transformationsprozesse. Starkes Backoffice : Ein erfahrenes, gut
• eingespieltes HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effiziente
• Abläufe im HR-Backoffice. Das wären Ihre konkreten Aufgaben Beratung
• von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer
• Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer
• Mitarbeitenden Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen,
• persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen Eigenständige
• Umsetzung von personellen Maßnahmen , sowohl in Eigenregie als auch
• in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team Betriebsratsarbeit
• , inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung von
• Anhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung von
• Betriebsvereinbarungen Vorbereitung und Umsetzung von
• organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb
• Ihres Betreuungsbereichs Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von
• Reportings Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B.
• Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech) Das wünschen wir uns
• von Ihnen Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in
• einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern , belegt durch einen
• nachvollziehbaren, konsistenten Werdegang in dieser Rolle Tiefgehende,
• praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle
• sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und
• Betriebsverfassungsrecht Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen
• Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen,
• Standortverlagerungen oder Post-Merger-Integrationen) Klares
• Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams Affinität
• zur Arbeit mit IT-Anwendungen , sicherer Umgang mit MS-Excel und
• MS-PowerPoint Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen,
• adressatengerechten Kommunikation Eigeninitiative , Pragmatismus und
• Umsetzungsstärke Persönliche Reife , Belastbarkeit und ein ruhiger,
• lösungsorientierter Arbeitsstil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort
• und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse Mit einem innovativen
• Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege
• aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft
• ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen
• Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten
• ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben
• arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein
• freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und