Referent - Personalentwicklung (m/w/d)

• Für unseren Kunden, in Lagenhagen / Hannover, aus der
• Luftfahrtindustrie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
• Referent in der Personalentwicklung (m/w/d). Die Stelle ist in
• Vollzeit zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im Trainingsmanagement und in der Administration des

• nationalen Learning Management Systems (SAP), einschließlich
• Bildungsbedarfserhebung, Beratung der Fachbereiche, Organisation von
• Trainings, Unterstützung der Referent:innen und Reporting

• Entwicklung und standortübergreifende Umsetzung ganzheitlicher

Lernkonzepte

• Mitarbeit in Projekten aus den Bereichen Lernen, Lerntechnologie

und Personalentwicklung sowie in abteilungsübergreifenden Projekten

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu

• Fragen der persönlichen Entwicklung sowie zu Lernbedarfen und
• -angeboten

• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von

Personalentwicklungsthemen in internen Medien

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt

• Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit
• Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbaren Bereichen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und

• Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem international
• agierenden Industrieunternehmen

• Erfahrung in Training, Didaktik, Lerntechnologien und

Schulungsberatung

• Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und sicheres

Auftreten auf allen Ebenen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute

MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil

• Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der

Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg

• Trainer- oder Moderationsausbildung wünschenswert
• Bereitschaft zu planbaren, gelegentlichen Dienstreisen an nationale

• und internationale Standorte
• Wir bieten

• Individuelle Betreuung und persönliche Beratung während Ihres

• Einsatzes, damit Sie sich schnell einarbeiten und jederzeit gut
• unterstützt fühlen

• Gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen nach etwa 12–18

Monaten

• Übertarifliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag BZ Metall/Elektro
• Zusätzliche Branchen- und Schichtzuschläge
• Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie gegebenenfalls Fahrgeld
• Eine sichere und strukturierte Einarbeitung in das neue

Aufgabenfeld

• Zugang zu internen Schulungen, Weiterbildungen und

Entwicklungsmöglichkeiten

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im

Bereich Personalentwicklung

• Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie die

Möglichkeit, an nationalen und internationalen Projekten mitzuwirken

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten, eigene

• Erfahrungen und Ideen einzubringen
• Wenn Sie sich in diesem vielseitigen Aufgabengebiet wiederfinden,
• freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich gerne
• über unsere <http://abis-albrecht.de/> oder per E-Mail
• an <[email hidden]>.