Personalreferent Personalmanagement & Arbeitsrecht

About The Role

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler
Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit
branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und
Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der
gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den
Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme
hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und
Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung
passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt
beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen
Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was
Sie erwartet: Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des
Anwesenheitsmanagements Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven
Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von
Frühwarnindikatoren etc.) Proaktive Erarbeitung von individuellen
Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des
Arbeitsverhältnisses Beratung und Begleitung von Führungskräften
bei Mitarbeitendengesprächen Abstimmung von Initiativen und
individuellen Fällen mit den Sozialpartnern Koordination von
personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher,
tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie
personeller Voraussetzungen Erarbeitung von Lösungen für die
Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter
Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
abstimmen und umsetzen Unterstützung des Teams Personalmanagement in
den Pozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des
Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen im Rahmen des
Tagesgeschäftes Was Sie mitbringen: Abgeschlossene
Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Wirtschafts-,
Sozialwissenschaften, Psyhologie oder Jura Mehrjährige
fachspezifische Berufserfahrung (zwei- bis dreijährige
Berufserfahrung im HR-Management/Beratung) Fremdsprachenkenntnisse:
Deutsch und Englisch erforderlich (gut in Wort und Schrift),
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und
tarifliche Bestimmungen Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und
hohe Vertraulichkeit Kundenorientierung und Teamfähigkeit
Weiterbildungsangebote Internes Gesundheitsmanagement Corporate
Benefits JobRad Attraktive Vergütung Felicitas Furkim +49 7034
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