培训管理

职能职责： 1. 深度对接业务部门，通过需求调研识别组织能力短板，制定年度/季度培训计划并推动落地； 2. 搭建分层分类培训课程体系，覆盖新员工入职、职业素养等通用类课程及制造行业专业技能课程的开发与迭代； 3. 统筹培训全流程运营，包括讲师资源整合、场地协调、物料筹备及现场执行，保障培训高效开展； 4. 建立培训效果评估机制，通过考试、问卷、绩效关联等方式量化培训价值，输出复盘报告并优化方案； 5. 管理培训档案与知识库，沉淀学习资源并搭建内部学习平台，支持员工自主发展； 6. 掌握招聘、薪酬、绩效等HR基础模块实操技能，能独立完成标准化人事工作。 任职要求： 1.本科学历，人力资源相关专业； 2.3-5年相关工作经验。