Advogado Trabalhista Sênior – Contencioso e Consultivo

Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande porte, referência em seu setor de atuação, reconhecida pela inovação, solidez institucional e cultura orientada a resultados.

Atuar como parceiro jurídico das áreas de negócio, prestando orientação consultiva em temas trabalhistas e contribuindo para decisões juridicamente seguras e alinhadas às necessidades da companhia. Conduzir demandas de contencioso trabalhista, especialmente processos de média e alta complexidade, com autonomia na avaliação de estratégias, riscos e alternativas para cada caso. Prestar assessoria em temas como jornada, horas extras, escalas, terceirização, contratos, rescisões, estabilidade e políticas internas, buscando soluções práticas e preventivas. Gerenciar e/ou fazer a interface com escritórios jurídicos externos, acompanhando estratégias, qualidade técnica, prazos, custos e resultados. Elaborar pareceres, análises de risco, relatórios executivos e materiais para a liderança, traduzindo questões jurídicas em recomendações objetivas para o negócio. Participar de negociações, acordos, audiências e tratativas estratégicas, representando os interesses da companhia. Revisar e aprimorar contratos, documentos, políticas e procedimentos internos, identificando oportunidades de prevenção e mitigação de riscos trabalhistas. Acompanhar alterações legislativas, regulatórias e jurisprudenciais, avaliando seus impactos e orientando as áreas responsáveis quanto às medidas necessárias. Atuar em conjunto com RH, Operações, Financeiro e demais áreas corporativas, estruturando estratégias, levantando informações e apoiando a resolução de questões jurídicas. Apoiar, de forma complementar, demandas de Direito Cível, especialmente em temas consumeristas e contratuais de menor complexidade. Não é necessária experiência prévia especializada na área .

Formação em Direito completa, com registro ativo na OAB. Experiência robusta em Direito do Trabalho, combinando atuação contenciosa e consultiva em ambiente corporativo. Autonomia para conduzir demandas consultivas e contenciosas, com capacidade de avaliar riscos e propor soluções sem necessidade de supervisão constante. Experiência na gestão e/ou interface com escritórios externos, acompanhando estratégias e resultados. Vivência com processos e procedimentos administrativos trabalhistas, incluindo MPT, fiscalizações e autos de infração. Capacidade de produzir análises, relatórios e materiais executivos com visão de risco e impacto para o negócio. Interesse em ampliar a atuação para temas de Direito Cível, consumerista e contratos. Inglês avançado será considerado um diferencial. Perfil hands-on, analítico, proativo e colaborativo, com boa comunicação, senso de prioridade e facilidade para atuar em ambiente dinâmico e próximo às áreas de negócio .

Modelo de trabalho: Presencial. Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com possibilidade de renovação. Modelo de Contrato: Associado (OAB ativa). Linha de reporte: Gerência Jurídica.