Vil du være med å bygge fremtidens tjeneste innen psykisk helse og ROP? (Sosionom)

Tjenesteområde Livsmestring er organisert under kommuneområde Helse i Fredrikstad kommune. I Livsmestring arbeider vi etter recovery- og hverdagsmestrende praksis med utgangspunkt i den enkeltes ressurser, verdier og mål. Vi er opptatt av hva som er viktig for den enkelte og at tiltak utvikles i samarbeid med brukeren. Vi er opptatt av brukernes tilbakemeldinger, og at tiltak evalueres fortløpende med evalueringsverktøyet FIT. Tjenestene skal være effektive og virkningsfulle. De skal fremme og understøtte brukers innsats for best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjonsevne for mestring av egen livssituasjon. Vi etablerer nå en ny oppfølgingstjeneste – en ny måte å tenke psykisk helsearbeid på. Tjenesten skal møte mennesker med komplekse og sammensatte behov på en fleksibel, ambulant og bærekraftig måte, som et reelt alternativ til stadig mer omfattende døgnbemannede tiltak.
Vi søker nå engasjerte og faglig sterke medarbeidere som ønsker å forme en av kommunens viktigste satsinger innen psykisk helse, rus og sammensatte utfordringer. Den mobile forsterkede oppfølgingstjenesten skal: Følge opp brukere i eget hjem og nærmiljø Bidra ved utskrivelser fra spesialisthelsetjenesten
Arbeide forebyggende for å redusere behov for døgnbemannede tiltak
Gi intensiv og fleksibel oppfølging i perioder med økt behov
Bistå andre avdelinger/botiltak i krevende situasjoner
Arbeide recoveryorientert og miljøterapeutisk
Styrke samhandlingen mellom tjenester og tjenestenivåer Tjenesten har fast base på Østsiden av Fredrikstad broen og organiseres i turnus med dag-, kveld- og helgearbeid. Store deler av arbeidsdagen vil foregå ambulant – ute hos brukerne eller i samarbeid med andre tjenester. Hvem skal du jobbe med? Du vil møte brukere med komplekse og sammensatte utfordringer, blant annet:
Alvorlige psykiske lidelser
Rusproblematikk og ROP-utfordringer
Personlighetsproblematikk og emosjonell ustabilitet
Svakt kognitivt funksjonsnivå
Selvskading og suicidkommunikasjon
Relasjonelle og sosiale utfordringer Målet er ikke å overta livet til brukerne, men å bidra til stabilisering, mestring, relasjonell trygghet og økt selvstendighet der brukeren faktisk lever livet sitt.

Arbeidsoppgaver Ansatte i den mobile forsterkede oppfølgingstjenesten skal: Følge opp brukere i eget hjem og nærmiljø
Bidra ved utskrivelser fra spesialisthelsetjenesten
Arbeide forebyggende for å redusere behov for døgnbemannede tiltak
Gi intensiv og fleksibel oppfølging i perioder med økt behov
Bistå andre avdelinger/botiltak i krevende situasjoner
Arbeide recoveryorientert og miljøterapeutisk
Styrke samhandlingen mellom tjenester og tjenestenivåer Tjenesten har fast base på Østsiden av Fredrikstad broen og organiseres i turnus med dag-, kveld- og helgearbeid. Store deler av arbeidsdagen vil foregå ambulant, ute hos brukerne eller i samarbeid med andre tjenester. Kvalifikasjoner Bachelor i Sosialt arbeid Erfaring fra psykisk helse og/eller ROP-feltet Førerkort klasse B Ønskede kvalifikasjoner Videreutdanning innen psykisk helse, rus eller relevant fagområde Vi ønsker spesielt søkere med erfaring eller kompetanse innen: Alvorlig psykisk lidelse
Personlighetsproblematikk og atferdsforståelse
Psykisk utviklingshemming og svakt kognitivt funksjonsnivå
Motiverende intervju (MI) og kognitiv terapi
Atferdsanalytisk kompetanse
Målrettet miljøarbeid
Ambulant og oppsøkende arbeidsmetodikk
Traumebevisst omsorg
Samhandling og koordinering mellom tjenestenivåer Personlige egenskaper Vi ser etter deg som: har høy relasjonell trygghet og gode samarbeidsevner
tåler å stå i krevende situasjoner over tid
evner å arbeide strukturert og selvstendig i felt
er fleksibel, løsningsorientert og operativ
Ønsker å jobbe ambulant og oppsøkende
har interesse for psykisk helse, rus og sammensatte utfordringer
ønsker å bidra til fagutvikling og nytenkning
vil arbeide med mennesker som ofte faller mellom eksisterende tjenester Vi trenger medarbeidere som ikke bare er faglig sterke, men som evner å skape trygghet, stabilitet og gode relasjoner i møte med mennesker som ofte har erfart det motsatte. Vi tilbyr Muligheten til å bygge opp en helt ny og nyskapende tjeneste
Et sterkt og utviklingsorientert fagmiljø med høy tverrfaglig bredde
Høy grad av faglig autonomi og mulighet til å påvirke fremtidens tjenester
Tett oppfølging, veiledning og faglig støtte
Varierte, meningsfulle og operative arbeidsdager
Et arbeidsmiljø med høyt engasjement og fokus på kvalitet og ivaretakelse
Lønn etter gjeldende avtaleverk
Gode pensjonsordninger i KLP
Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.KontaktinformasjonSissel Skofterud, Ass. Avd. leder, 48241397, <[email hidden]>

Lars-Erik Høier, Virksomhetsleder, +47 45722547, <[email hidden]>

ArbeidsstedNygaardsgata 14

1606 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5168556950

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 16.09.2026

Om arbeidsgiveren: Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.