Personalo atrankų specialistas (-ė)

aktyviai ieškoti ir pritraukti kandidatus įvairiais kanalais

• darbo portaluose, socialiniuose tinkluose, duomenų bazėse ir kitais
• kūrybiškais būdais. Vykdyti personalo atrankas nuo pirmojo kontakto
• iki kandidato perdavimo tolimesniam procesui. Bendrauti su kandidatais
• telefonu, žinutėmis, el. paštu ir kitais kanalais. Vesti pirminius pokalbius,
• vertinti kandidatų patirtį, motyvaciją ir tinkamumą pozicijai. Kurti ir
• talpinti darbo skelbimus, prižiūrėti jų matomumą. Palaikyti nuolatinį ryšį
• su kandidatais ir užtikrinti sklandžią kandidatų patirtį. Bendradarbiauti su
• vadovais ir komanda, kad darbuotojų poreikiai būtų aiškūs, o atrankos vyktų
• greitai ir efektyviai. Ieškosi naujų kandidatų pritraukimo kanalų ir siūlyti
• idėjas, kaip atrankas daryti dar geriau.