HR Referent (m/w/d) (Personalreferent/in)

• Für ein etabliertes Unternehmen aus dem Bereich angewandte Forschung und technologische Entwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) am Standort Dresden. Unser Kunde ist eine wissenschaftsnahe Organisation und verbindet seit vielen Jahren Forschung, Innovation und industrielle Praxis. In einem tarifgebundenen Umfeld gestalten Sie die Personalarbeit für Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte aktiv mit und übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle innerhalb des HR-Bereichs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung
• Vollzeit (38 Wochenstunden) oder Teilzeit möglich
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Tarifgebundenes Umfeld mit attraktiven Sonderzahlungen
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung arbeits-, sozial- und tarifrechtlicher Vorgaben
• Verantwortung für die operative Personalarbeit von der Personalgewinnung über
• Vertragsangelegenheiten bis zur laufenden Personaladministration
• Sicherstellung und Begleitung der Entgeltabrechnung sowie Bearbeitung tariflicher und arbeitsrechtlicher Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Durchführung von Beteiligungsverfahren
• Erstellung von Auswertungen und Reports sowie Mitwirkung an HR-Projekten und der
• Weiterentwicklung von Personalprozessen, z. B. im Bereich Zeiterfassung
• Bewertung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Änderungen und Unterstützung bei deren Umsetzung im Unternehmen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Tarifrecht sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• DATEV-Kenntnisse wünschenswert
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
• Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat

Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.