Senior Personalreferent Schwerpunkt Personal- und

About The Role

Jobs mit Antrieb!

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei.

Das sind Deine Aufgaben

Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance
Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE‑Formaten, und leitest daraus passgenaue HR‑Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab
Du analysierst, optimierst und entwickelst HR‑Prozesse weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft
Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR‑Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit
Du arbeitest in strategischen HR‑Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR‑Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards

Das bringst Du mit

Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR‑Consulting oder in einer vergleichbaren HR‑Rolle – idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Du trittst sicher auf und bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen mit
Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR‑Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten
Du verfügst über analytisches Denken, Prozessverständnis und begeisterst Dich für digitale Lösungen, Tools und innovative HR‑Systeme
Du kommunizierst klar, empathisch und begleitest Veränderungsprozesse konstruktiv, professionell und lösungsorientiert
Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Unsere Benefits

Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen
Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
Fahrrad Leasing
Betriebliche Altersversorgung
30 Urlaubstage/Jahr
Getränkeflatrate
Vollklimatisierte Arbeitsplätze
Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima