Técnico/a de RRHH (inglés B2 )

¿Tienes experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos dentro del sector industrial y buscas dar un salto cualitativo en una posición con verdadera exposición internacional? ¿Tienes experiencia trabajando en inglés? ¡En Randstad buscamos a gente como tú!

nuestro cliente

Gestionamos la incorporación directa de un/a técnico de RRHH (inglés B2) para una importante y reconocida multinacional del sector industrial ubicada en Zaragoza. Este rol implicará una combinación de tareas administrativas, operativas y de atención al empleado dentro de una organización dinámica y global.

tus funciones

• Contacto con empresas proovedoras de trabajo temporal: Serás el/la interlocutor/a principal entre las empresas de trabajo temporal y los Responsables de Producción. Analizarás las necesidades de personal de las líneas de producción, solicitarás los perfiles requeridos y harás el seguimiento de las incorporaciones
• Gestión de control de fichajes, ausencias, ITs relacionado con el trabajador

-Administrar y mantener los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la precisión de los datos y el cumplimiento de las políticas internas y normativas externas.

• Procesar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados, incluyendo la verificación de antecedentes, la generación de cartas de oferta y la coordinación de la orientación para nuevos ingresos.

-Apoyar las relaciones con los empleados atendiendo consultas, resolviendo incidencias y escalando los asuntos complejos al personal directivo de RR.HH.

• Gestionar la administración de beneficios para los empleados, incluyendo inscripciones, cambios y la comunicación de los programas de beneficios.
• Asistir en los procesos de gestión del desempeño , lo que incluye el seguimiento de las evaluaciones de rendimiento y el soporte en los planos de mejora del desempeño.
• Coordinar y apoyar diversos proyectos e iniciativas de RR.HH., tales como programas de capacitación, actividades de compromiso (engagement) del personal y actualizaciones de políticas.
• Preparar y analizar informes y métricas de RR.HH. para identificar tendencias y aportar perspectivas clave en la toma de decisiones.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales pertinentes y las políticas de la empresa.
• Mantener los expedientes e información confidencial de los empleados con la máxima discreción.
• Colaborar eficazmente con otros miembros del equipo de RR.HH. y departamentos de toda la organización.

• requisitos del puesto
• Formación: Grado
• Idiomas: Inglés: C2
• Conocimientos: administración de recursos
• Experiencia: 2 años

• Experiencia mínima de 2 años trabajando en recursos humanos en una empresa.
• Grado Universitario en Recursos humanos y Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Nivel alto de Inglés B2/C1
• Sólido conocimiento de los principios, prácticas y leyes laborales pertinentes de RR.HH.
• Dominio de plataformas HRIS (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de la suite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

• -Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar activamente con empleados de todos los niveles.
• -Capacidad demostrada para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción.
• -Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle, con capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo dinámico.
• -Capacidad de resolución de problemas y un enfoque proactivo para identificar y solventar incidencias relacionadas con RR.HH.
• -Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• -Experiencia con prácticas globales de RR.HH. y matices culturales es un plus.
• tus beneficios

• Horario de lunes a jueves de 8h a 17h y viernes de 8h a 15h
• Autobús de empresa