採用人事

【採用人事】拡大フェーズの非連続成長を支える、累計40億円調達スタートアップでの採用人事をお任せします！

仕事概要

■ Tebikiについて「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げており、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。現在9期目を迎え、右肩上がりの事業成長を続ける当社は、社員数が250名を超えました。更なる非連続成長を遂げるための強固な組織作りに向け、「事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したい」という強い思いを持った採用人事を募集します。各部門が高い成果を出せるように、採用を通じて事業成長の土台をともに作っていきましょう！■ 業務内容・執行役員・部門長との採用戦略策定・採用媒体管理（媒体選定／求人作成）・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築）・採用進捗管理（全体のOps設計・管理／最終選考以降の各種セットアップ／求職者フォロー）・スカウト管理（全体設計(検索設定／文言／送信タイミング)／送付）・業務委託管理（採用／KPI管理／指導）※変更の範囲：会社の定める業務■ HRチーム人数7名（マネージャー1名、採用人事4名、労務2名）■採用背景事業拡大による増員■ Tebiki社の採用体制の特徴・採用権限は各部門に委譲されており、部門長に採用(オファー)権限がある・定型業務は外だし・自動化を推進・採用人事はCOOや部門長および各チームリーダーと密に連携を取りながら業務を遂行■ 利用システムSlack／Google Workspace／HERP／Zoom■ポジションの魅力・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です・COOおよび部門長と密に連携し業務を進めていくため、事業戦略の深い理解・高い視座を獲得することができます・定型業務は極力自動化/業務委託に外だしし、仕組み化することで「本来時間を割くべき業務」に時間を使えるように取り組んでいます。人事として、中長期的なスキルアップ・キャリアアップが可能な業務設計を進めています・採用オペレーションの最適化並びに各種ファネル・CACなどの数値管理を強く推進しており、仕組み化力・数値分析力などが高いレベルで身につきます■ 社内の雰囲気・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます

必須スキル

■ Tebikiについて「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げており、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。現在9期目を迎え、右肩上がりの事業成長を続ける当社は、社員数が250名を超えました。更なる非連続成長を遂げるための強固な組織作りに向け、「事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したい」という強い思いを持った採用人事を募集します。各部門が高い成果を出せるように、採用を通じて事業成長の土台をともに作っていきましょう！■ 業務内容・執行役員・部門長との採用戦略策定・採用媒体管理（媒体選定／求人作成）・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築）・採用進捗管理（全体のOps設計・管理／最終選考以降の各種セットアップ／求職者フォロー）・スカウト管理（全体設計(検索設定／文言／送信タイミング)／送付）・業務委託管理（採用／KPI管理／指導）※変更の範囲：会社の定める業務■ HRチーム人数7名（マネージャー1名、採用人事4名、労務2名）■採用背景事業拡大による増員■ Tebiki社の採用体制の特徴・採用権限は各部門に委譲されており、部門長に採用(オファー)権限がある・定型業務は外だし・自動化を推進・採用人事はCOOや部門長および各チームリーダーと密に連携を取りながら業務を遂行■ 利用システムSlack／Google Workspace／HERP／Zoom■ポジションの魅力・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です・COOおよび部門長と密に連携し業務を進めていくため、事業戦略の深い理解・高い視座を獲得することができます・定型業務は極力自動化/業務委託に外だしし、仕組み化することで「本来時間を割くべき業務」に時間を使えるように取り組んでいます。人事として、中長期的なスキルアップ・キャリアアップが可能な業務設計を進めています・採用オペレーションの最適化並びに各種ファネル・CACなどの数値管理を強く推進しており、仕組み化力・数値分析力などが高いレベルで身につきます■ 社内の雰囲気・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます

歓迎スキル

・スタートアップでの勤務経験・KPI設計経験・AIを活用した業務効率化経験

求める人物像

弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。

応募概要

給与

年収 500万円〜650万円月給 416,670円〜541,670円［月給内訳］・基本給 246,350円〜320,270円・時間外手当 114,060円〜148,260円（時間外労働の有無に関わらず、60時間分を支給）・深夜手当 15,200円〜19,760円（深夜労働の有無に関わらず、40時間分を支給）・法定休日手当 41,060円〜53,380円（休日労働の有無に関わらず、20時間分を支給）※各手当の規定時間を超える分の割増賃金は追加で支給※平均残業時間：20時間未満/月

勤務地

【勤務地詳細】〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア8F【アクセス】・新宿駅から徒歩10分・西武新宿駅から徒歩4分・大久保駅から徒歩6分・新宿西口駅から徒歩8分※変更の範囲：会社の定める場所※敷地内喫煙可能場所あり

雇用形態

正社員（契約期間の定めなし）

勤務体系

【休日・休暇】・完全週休2日制（土日、祝日）・年末年始休み・年次有給休暇【勤務時間】フレックスタイム制・コアタイム：11:00～16:00・フレキシブルタイム：上記コアタイムを除く5:00～22:00・1日の標準労働時間：8時間・休憩：1時間・時間外労働：あり【リモート】可（週2日まで）

試用期間

あり／6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・通勤費支給・服装自由・ストックオプション付与（リーダー以上）・出産・育児支援制度・資格取得支援制度・研修支援制度・近距離居住手当・近距離居住奨励金(一時金支給)・書籍購入費全額補助・インフルエンザ予防接種全額補助・リモート勤務デバイス貸与・リファラルごはん（社外会食費補助）・ウェルカムごはん・コミュニケーションランチ（社内懇親会補助）