31160【家族アルバム みてね】広告事業｜法人向け企画営業（新商材・メニュー開発）［bu］

31160【家族アルバム みてね】広告事業｜法人向け企画営業（新商材・メニュー開発）［bu］

仕事概要

家族アルバム「みてね」の広告事業において、広告主・代理店に向けた提案型の企画営業を担う方を募集します。広告枠を売るだけの受動的な営業ではなく、みてねの強力なアセットを活用し、ユーザー体験とビジネスを融合させる「商材企画」「アライアンス推進」「次世代モデルの構築」を総合的に担当していただく予定です。■ 想定業務1. 次世代広告モデル・新商材の企画立案（プロダクト共創）• ユーザー体験と調和する広告企画－みてねの世界観やユーザー体験（UI/UX）に添ったパートナー企業とのタイアップ企画のプランニング・ディレクション。－みてね内広告の新商品企画/検討。販売戦略、運用フローの構築。• 制作チームとのマトリクス連携－クライアント/市場ニーズを吸い上げ、PdM・エンジニア・デザイナー、協力会社等と協働し、広告施策の要件化〜意思決定を推進　2. 提案型アライアンス・ビジネスデベロップメント（ブランド広告中心）• 戦略的アタックリストの策定－ユーザー像（家族・ママ層）から仮説を立て、業界・企業選定〜アプローチ戦略を立案• 個別ソリューション・タイアップ提案－既存メニュー販売に留まらず、ライトタイアップ等のオーダーメイド型企画提案• インバウンド案件の高度化－出稿要望に対しニーズを深掘りし、大型タイアップへ昇華させる提案活動⁠⁠　3. 広告事業をスケールさせる営業体制・仕組みの構築• 販売チャネル・代理店網の設計－検証データをもとに外部パートナー提携戦略や代理店網を構築• 組織基盤の立ち上げ－営業推進体制や内部組織の仕組みづくりへの貢献（再現性のある運用設計を含む）■ 配属組織についてブランド企画営業グループは、家族アルバム「みてね」事業において、BtoB領域を新たな収益柱として確立させること、そしてユーザーに対し「新しいみてねの体験価値向上」を目指すチームです。広告主／代理店への提案活動を中心に、企画設計・実行支援・効果検証・改善提案までを一貫して担います。インバウンド対応だけでなく、ターゲット業界の仮説立て〜リストアップ〜開拓などの新規開拓も積極的に行います。私たちのミッションは単なる枠売りではありません。パートナー企業と共に、子育て世帯にとってもっとも価値のあるコンテンツ作りや機能強化を企画・推進することを大切にしています。クライアントの声を起点にPdM・エンジニア・デザイナー等と連携し、ユーザー体験を損なわない（むしろ向上させる）新しい広告の形づくりや、商材の磨き込み・営業体制づくりにも挑戦できる環境です。■『家族アルバム みてね』について『家族アルバム みてね』（以下、みてね）は「世界中の家族のこころのインフラをつくる」をミッションに掲げ、2015年にリリースした、家族向けアルバムサービスです。世界中の家族にサービスを展開し、現在では利用者数3,000万人を突破（※iOS・Android™ アプリ登録者数、ブラウザ版登録者数の合計）しました。■ 働き方居住地域を限定せず、どこからでもリモートワークで働くことが可能です。チームの生産性が最大化される仕組みを作ることができるよう、常に環境の改善を行っています。※事業紹介は以下のスライドをご覧くださいhttps://speakerdeck.com/familyalbum/our-business

必須スキル

家族アルバム「みてね」の広告事業において、広告主・代理店に向けた提案型の企画営業を担う方を募集します。広告枠を売るだけの受動的な営業ではなく、みてねの強力なアセットを活用し、ユーザー体験とビジネスを融合させる「商材企画」「アライアンス推進」「次世代モデルの構築」を総合的に担当していただく予定です。■ 想定業務1. 次世代広告モデル・新商材の企画立案（プロダクト共創）• ユーザー体験と調和する広告企画－みてねの世界観やユーザー体験（UI/UX）に添ったパートナー企業とのタイアップ企画のプランニング・ディレクション。－みてね内広告の新商品企画/検討。販売戦略、運用フローの構築。• 制作チームとのマトリクス連携－クライアント/市場ニーズを吸い上げ、PdM・エンジニア・デザイナー、協力会社等と協働し、広告施策の要件化〜意思決定を推進　2. 提案型アライアンス・ビジネスデベロップメント（ブランド広告中心）• 戦略的アタックリストの策定－ユーザー像（家族・ママ層）から仮説を立て、業界・企業選定〜アプローチ戦略を立案• 個別ソリューション・タイアップ提案－既存メニュー販売に留まらず、ライトタイアップ等のオーダーメイド型企画提案• インバウンド案件の高度化－出稿要望に対しニーズを深掘りし、大型タイアップへ昇華させる提案活動⁠⁠　3. 広告事業をスケールさせる営業体制・仕組みの構築• 販売チャネル・代理店網の設計－検証データをもとに外部パートナー提携戦略や代理店網を構築• 組織基盤の立ち上げ－営業推進体制や内部組織の仕組みづくりへの貢献（再現性のある運用設計を含む）■ 配属組織についてブランド企画営業グループは、家族アルバム「みてね」事業において、BtoB領域を新たな収益柱として確立させること、そしてユーザーに対し「新しいみてねの体験価値向上」を目指すチームです。広告主／代理店への提案活動を中心に、企画設計・実行支援・効果検証・改善提案までを一貫して担います。インバウンド対応だけでなく、ターゲット業界の仮説立て〜リストアップ〜開拓などの新規開拓も積極的に行います。私たちのミッションは単なる枠売りではありません。パートナー企業と共に、子育て世帯にとってもっとも価値のあるコンテンツ作りや機能強化を企画・推進することを大切にしています。クライアントの声を起点にPdM・エンジニア・デザイナー等と連携し、ユーザー体験を損なわない（むしろ向上させる）新しい広告の形づくりや、商材の磨き込み・営業体制づくりにも挑戦できる環境です。■『家族アルバム みてね』について『家族アルバム みてね』（以下、みてね）は「世界中の家族のこころのインフラをつくる」をミッションに掲げ、2015年にリリースした、家族向けアルバムサービスです。世界中の家族にサービスを展開し、現在では利用者数3,000万人を突破（※iOS・Android™ アプリ登録者数、ブラウザ版登録者数の合計）しました。■ 働き方居住地域を限定せず、どこからでもリモートワークで働くことが可能です。チームの生産性が最大化される仕組みを作ることができるよう、常に環境の改善を行っています。※事業紹介は以下のスライドをご覧くださいhttps://speakerdeck.com/familyalbum/our-business

歓迎スキル

• 広告LPの構成企画案作成、Figmaを用いたLP制作経験- 新規事業、または新プロジェクトの立ち上げ・推進経験- 広告代理店あコンサルティング営業、マーケティング活動の経- 変革期の事業において、状況の変化（ピボット等）を前向きに捉え、柔軟に動ける適応力

求める人物像

• みてねのミッション・ビジョンへに共感し、組織文化との親和性が高い（<https://team.mitene.us/）-> チームメンバー・他部署問わず別け隔てなく交流し、信頼関係を構築できる方（チームの心理的安全性の維持向上に貢献できる方）- プロジェクトの成功のために、泥臭いタスクや雑務も厭わず自発的に貢献できる方- 顧客価値（ユーザー体験）とビジネス（収益化）のバランスを意識し、客観的に物事を判断できる方

応募概要

給与

想定年収　￥6,300,000~￥9,800,000想定月収　￥450,000~￥700,000 （月給の内訳）基本給　￥342,840~¥533,280（ライフプラン手当を含む）職務給　¥107,160円~¥166,720※スキル・ご経験に応じて相談可能

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28F～36F

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間 所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し）◆休日/休暇完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日　※年間休日123日年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇

試用期間

◆試用期間：あり（3ヶ月）

福利厚生

◆給与改定：年2回（5月、11月）◆賞与：年2回 (6月、12月)◆福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など◆各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり◆募集者の氏名又は名称：株式会社MIXI◆業務内容と就業場所の変更の範囲：会社都合により、業務内容と就業場所につき、次の範囲で変更する場合がある。　・業務内容：会社が定める業務　・就業場所：会社が定める国内または国外の事業所 ※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく