1-1-0. Sales（営業） - 富裕層向けセールスマネージャー/ディレクター候補 at 株式会社Art to

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About The Role

【マネージャー or ディレクター】スキルに応じたポジションをご用意

仕事概要

当社概要株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、日本の現代アート市場の拡大と、富裕層のお客様に向けた付加価値の高いアート提案ビジネスを展開しています。<https://art-to-heritage.co.jp/#> 募集背景現在、事業全体の売上を牽引する営業組織のさらなる強化と、今後の組織拡大を見据えた基盤づくりを進めています。同時に、将来的あるいは即戦力として、売上の最大化と現場の総指揮を担う「ディレクター」へのキャリアアップを見据えた、視座の高いマネージャー候補を募集いたします。ご本人のこれまでの実績やマネジメントスキル、商談力に合わせて相応の待遇でお迎えします。# 業務内容・キャリアステップ入社当初は、当社のビジネスモデルや顧客特性を理解していただくため、まずは富裕層向けセールスの実務、およびチームのマネジメントからスタートしていただきます。プレイイングマネージャー- セールスチームの目標管理（KPI・数値管理）、メンバーの育成- 営業プロセスの仕組み化・言語化- 富裕層顧客への現代アートの提案・販売実務将来的には、以下の業務も現ディレクターの補佐としてお任せします。- 営業組織全体の統括・戦略立案、経営陣との連携- 大型商談や重要顧客（トップコレクター、経営者等）とのリレーション構築- 売上の最大化に向けた現場の総指揮・クオリティ管理# 選考フロー1. 書類類選考2. カジュアル面談（希望者のみ）3. 一次面接4. 資質検査+ 二次面接4. 最終代表面談5. 内定（応募から内定までは約2〜3週間）

必須スキル

当社概要株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、日本の現代アート市場の拡大と、富裕層のお客様に向けた付加価値の高いアート提案ビジネスを展開しています。<https://art-to-heritage.co.jp/#> 募集背景現在、事業全体の売上を牽引する営業組織のさらなる強化と、今後の組織拡大を見据えた基盤づくりを進めています。同時に、将来的あるいは即戦力として、売上の最大化と現場の総指揮を担う「ディレクター」へのキャリアアップを見据えた、視座の高いマネージャー候補を募集いたします。ご本人のこれまでの実績やマネジメントスキル、商談力に合わせて相応の待遇でお迎えします。# 業務内容・キャリアステップ入社当初は、当社のビジネスモデルや顧客特性を理解していただくため、まずは富裕層向けセールスの実務、およびチームのマネジメントからスタートしていただきます。プレイイングマネージャー- セールスチームの目標管理（KPI・数値管理）、メンバーの育成- 営業プロセスの仕組み化・言語化- 富裕層顧客への現代アートの提案・販売実務将来的には、以下の業務も現ディレクターの補佐としてお任せします。- 営業組織全体の統括・戦略立案、経営陣との連携- 大型商談や重要顧客（トップコレクター、経営者等）とのリレーション構築- 売上の最大化に向けた現場の総指揮・クオリティ管理# 選考フロー1. 書類類選考2. カジュアル面談（希望者のみ）3. 一次面接4. 資質検査+ 二次面接4. 最終代表面談5. 内定（応募から内定までは約2〜3週間）

歓迎スキル

富裕層ネットワーク（PB、IFA、Family Office等）との接点- ビジネスレベルの英語力- 継続的な高い達成実績（年間目標達成率100%前後またはそれに準ずる実績）- 営業組織全体の統括や、プレイングエグゼクティブとして圧倒的な成果を出した経験（ディレクター層の経験）

求める人物像

顧客の資産背景を踏まえた中長期提案で信頼を積み上げ、チーム全体の成果に責任を持てる方- 丁寧さ・誠実さ・守秘意識を持ち、顧客体験品質にこだわれる方- KPI数値に執着し、プロセスマネジメントを徹底できる方- 不確実性の高い環境でも学び続け、型化・改善まで踏み込める方- アート・金融・ラグジュアリー領域への関心とミッション共感

応募概要

給与
【報酬形態】基本給＋業績連動賞与（最大年2回）＋ストックオプション（SO）【給与内訳】基本給：月額 835,000円〜 1,250,000円（※みなし残業手当30時間分を含む）※上記基本給に、別途以下の「PSP賞与」が加算されます。【独自のPSP（利益配分）賞与制度について】当社では、個人の成果だけでなく「組織の中でどれだけ突出した価値を提供したか」を評価し、賞与へダイレクトに還元する独自のPSP（利益配分プラン）を導入しています。■ 標準的な活躍でも【賞与だけで約690万円】の支給本年度の事業計画および想定原資をベースにした試算では、フロント部門のマネージャークラスにおいて、周囲と同等の「標準的な活躍」であっても、賞与だけで【約690万円】のベース額が支給される高い安定性があります。■ 難局を突破すれば【最大2,400万円超】へ跳ね上がるロジック本制度の最大の魅力は、組織への貢献度に応じた圧倒的なレバレッジです。例えば、周囲が標準的な成果（評価3）の中で、あなたが組織を牽引する卓越した成果（評価5）を出した場合は【約1,080万円】へ。さらに、組織が苦戦している難局（他者平均1）を、あなたの圧倒的なフロント力（評価5）によって突破したケースでは、賞与だけで【最大2,400万円を超えるリターン（ベース額の3.5倍以上）】が狙える夢のある設計となっています。※実際の支給額は組織全体の業績や原資確定のタイミング等により変動しますが、今年度計画ベースでこれだけのチャンスが用意されています。「成果を出しているのに、一律の評価で周囲とボーナスが変わらない」「自分の出したバリューが正当に還元されていない」と感じている優秀な方にこそ、ご自身の市場価値を100%試せるこの環境で、マネージャーとして組織を率いる醍醐味を味わっていただきたいと考えています。

勤務地
弊社オフィス/ギャラリー〒106-0031 東京都港区西麻布3-24-20 KASUMICHO TERRACE 6F最寄り駅：東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩９分東京メトロ日比谷線「広尾駅」徒歩10分東京メトロ千代田線「乃木坂駅」徒歩10分

雇用形態
正社員

勤務体系