Afirma Crê | Programa de Contratação para Pessoas com Deficiência

Nosso Programa de Inclusão: Em 2026, a Creditas segue construindo um ambiente onde as diferenças não são apenas respeitadas — são o que nos torna melhores. Quando falamos de inclusão de Pessoas com Deficiência, queremos ir além da contratação: queremos colocar cada pessoa no lugar certo, com o suporte certo, para que ela cresça de verdade. O Afirma Crê | Programa de Contratação para Pessoas com Deficiência nasce de um trabalho intencional. Mapeamos fortalezas, cruzamos perfis com áreas e construímos um caminho para que a inclusão funcione — não no papel, e sim no dia a dia. Na Creditas você não entra para preencher uma vaga, entrapara ocupar um espaço pensado para o seu talento. Aqui, inclusão não é cota. É estratégia! Se você quer um lugar que reconhece o que você tem de melhor e investe no seu crescimento, esse pode ser o seu próximo passo. Nosso processo: Queremos que você saiba exatamente o que esperar em cada etapa, sem surpresas: Cadastro: para que possamos validar a candidatura e planejar eventuais adaptações para o processo seletivo, pedimos o envio do laudo médico (com indicação do CID) no momento da inscrição; Entrevista Inteligente com IA: uma primeira conversa estruturada com a nossa ferramenta da DigAí, para entendermos suas habilidades, interesses e necessidades de adaptação. Se você precisar de algum ajuste nessa etapa (tempo, formato, apoio), é só nos avisar; Entrevista com Talent: um bate-papo com nosso time de Talent Acquisition, para te conhecer melhor e mapear o fit com as áreas disponíveis; Entrevista com a Liderança: conversa com a liderança da área indicada, para você entender como seria o dia a dia e tirar suas dúvidas. Dependendo da senioridade da posição, pode haver uma etapa adicional de Avaliação Cultural entre a conversa com o Talent e a conversa com a liderança — se for o seu caso, faremos um aviso com antecedência. Em todas as etapas, você recebe feedback, independente do resultado. Nosso compromisso: Analisar seu perfil com atenção e cuidado; Entender suas fortalezas e o contexto que funciona melhor para você; Oferecer feedback em todas as etapas; Direcionar você para a área com maior fit, com base no nosso mapeamento de inclusão intencional. Diversidade no DNA Somente as diferenças podem nos levar além. Não abrimos mão disso. É inegociável. Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+. Agimos com base em três pilares: 🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos. ⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção. 🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho. Como a gente pensa sobre crescimento aqui: Na Creditas, toda a Tripulação é incentivada a desenvolver 5 jeitos de trabalhar — e você não precisa chegar com eles prontos. Sua liderança e seu plano de desenvolvimento vão te apoiar a construir isso ao longo da sua jornada com a gente: Protagonismo: tomar a frente quando vê algo que pode melhorar, sem esperar alguém definir por você; Colaboração: compartilhar contexto e dividir conquistas com o time; Curiosidade: ter vontade genuína de aprender, mesmo fora da sua área; Resolução de Problemas: buscar a raiz de uma questão, não só a solução mais rápida; Mentalidade Centrada em IA: usar IA no dia a dia para aprender e resolver problemas mais rápido.

O que espera por você: este programa tem diferentes áreas de atuação dentro da Creditas. Depois de entendermos seu perfil, fortalezas e interesses, vamos te direcionar para a área com maior fit. Independente da área, você vai: Atuar com propósito: cada pessoa entra em uma posição pensada para suas fortalezas, não em uma vaga genérica; Ter um plano de desenvolvimento real: metas claras, acompanhamento da liderança e checkpoints nos primeiros 30, 60 e 90 dias — com continuidade ao longo dos primeiros 12 meses de jornada; Contar com suporte desde o dia 1: liderança preparada e o time de People acompanhando sua jornada; Participar de um ambiente acessível: adaptações de posto de trabalho, ferramentas assistivas e flexibilidade de formato conforme sua necessidade; Disponibilizamos suporte completo para a configuração da sua estação de trabalho remota ou híbrida, incluindo leitores de tela, intérpretes de Libras quando necessário e adaptações digitais de acordo com a sua demanda. Crescer com a Creditas: este não é um programa de porta de entrada. É um programa de carreira. Áreas de atuação possíveis: Operações e Back-office; Customer Experience (CX); Tecnologia e Desenvolvimento; Dados, BI e Analytics; Qualidade (QA); Administrativo e Financeiro; Jurídico e Compliance; People; Facilities e Logística. A área é definida a partir do cruzamento entre seu perfil e nossas posições disponíveis — sempre buscando o melhor match.

Quem estamos procurando: pessoas com deficiência (PcD) que queiram construir carreira em um ambiente que valoriza suas fortalezas. O que é necessário: Enquadramento como Pessoa com Deficiência (PcD), com apresentação de laudo médico atualizado com código CID correspondente; Ter interesse em se desenvolver e crescer profissionalmente; Interesse em construção de projetos e familiaridade com ferramentas de IA (Claude, Gemini); Disponibilidade para o modelo de trabalho definido para a vaga (remoto, híbrido ou presencial, conforme a área). Diferenciais (não obrigatórios): Experiência profissional anterior; Familiaridade com ferramentas digitais (pacote Office, Google Workspace, e-mail); Vontade de aprender coisas novas e se adaptar a diferentes contextos. O que NÃO pedimos: Não exigimos formação superior para todas as posições; Não exigimos experiência prévia em área específica; Não exigimos inglês.

Conheça nossos benefícios : Saúde e bem-estar Plano de Saúde (Alice) Plano Odontológico (SulAmérica) Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas Wellhub: acesso a academias e estúdios Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto Convênio farmácia (Univers) Seguro de Vida (Porto Seguro) Dayoff de aniversário Família e qualidade de vida Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade Auxílio creche Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs) SESC: acesso às unidades para você e dependentes Saúde financeira Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card) Crédito consignado (Creditas Benefícios) Antecipação salarial (Creditas Benefícios) Descontos em seguros (Minuto Seguros) Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas Reconhecimento e desenvolvimento PPR: programa de participação nos resultados Incentivos educacionais e de desenvolvimento Flexibilidade e mobilidade Modelo de trabalho flexível Bicicletário gratuito no escritório Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)