Auxiliar de Relaciones Laborales

Auxiliar de Relaciones Laborales

Buscamos un(a) Auxiliar de Relaciones Laborales para brindar soporte en la administración de relaciones laborales, atención al personal y cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y la legislación laboral vigente.

Será responsable de apoyar en la atención de colaboradores, seguimiento de procesos laborales y mantenimiento de un clima laboral positivo, contribuyendo a una comunicación efectiva entre empleados, supervisores y sindicato.

Principales actividades

Dar seguimiento al cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.

Apoyar en la atención de servicios al personal relacionados con INFONAVIT, FONACOT, vacaciones, seguridad social y otros trámites laborales.

Brindar atención y orientación a colaboradores sobre dudas laborales y prestaciones.

Apoyar en la prevención y seguimiento de conflictos laborales entre empleados, supervisores y sindicato.

Verificar la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo (RIT).

Participar en la comunicación y capacitación de lineamientos laborales al personal operativo.

Dar seguimiento a movimientos de categorías de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo.

Apoyar en el control de incidencias relacionadas con nómina y seguimiento de acciones correctivas.

Participar en encuestas e iniciativas de clima laboral.

Mantener una relación de respeto y cooperación entre empleados, líderes y sindicato.

Apoyar en la investigación y resolución de situaciones laborales dentro de planta.

Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
• De 2 a 3 años de experiencia en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.
• Deseable experiencia en empresas de manufactura o industria automotriz.

Conocimiento básico de

• Ley Federal del Trabajo.
• Contrato Colectivo de Trabajo.
• Reglamento Interior de Trabajo.
• Atención a personal y seguimiento de conflictos laborales.
• Disponibilidad para rotar turnos.

Competencias

• Comunicación efectiva.
• Atención y servicio al personal.
• Organización y seguimiento.
• Resolución de conflictos.
• Trabajo en equipo.
• Sentido de urgencia.
• Apego a normas y procedimientos.
• Proactividad.
• Santa Catarina, Nuevo León