Recruiting (m/w/d)

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre)
• Mehrjährige berufliche Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht
• Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Sicherheit inder Ansprache von Talenten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit
• Teamgeist, Flexibilität und Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und modernen Recruiting Plattformen
• Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden

Benefits

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
• Dienstradleasing

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internensowie externen Plattformen
• Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d) sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren
• Sicherstellung eines transparenten, diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses
• Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. Auswertung und Erstellung von Berichten und Statistiken)
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer
• Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung
• Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting