Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Description du poste

Poste : Aide-Soignant Diplômé H/F

Contrat : CDI Temps Plein

• Structure : EHPAD de 80 résidents (dont 15 en UVP)
• Lieu : Secteur de Etang-sur-Auroux (71)
• Prise de poste : 1er avril 2025

Description de l'établissement

EHPAD de 80 places, bien équipé et qui offre un environnement de travail collaboratif grâce à une équipe pluridisciplinaire, composée d'une directrice, d'une IDEC, d'un IDE référent, d'un médecin coordonnateur (en interne), et de 4 médecins traitants qui viennent le matin, d'une psychomotricienne, une psychologue, une éducatrice. Il y a 4 IDE présents par jour et 9 AS. Les médicaments sont préparés et livrés par la pharmacie de la ville et sont distribués par les infirmiers.

Missions Soins d'hygiène et de confort des résidents

• Observer et signaler les modifications de l'état de santé
• Encourager le maintien de l'autonomie des résidents
• Collaborer avec l'équipe médicale pour le suivi des soins
• Aider à la distribution des repas
• Animer des activités l'après-midi pour les résidents
• Encourager la participation sociale et les liens entre résidents
• Respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité

Conditions de travail Horaires en 10h (7h-19h)

• 1 weekend travaillé sur deux

Rémunération et avantages Salaire à partir de 2225€ brut (minimum) + reprise d'ancienneté

• Repas sur place à 3,50 euros
• Avantages proposés par le CSE
• Salle de relaxation avec siège massant

Description du profil

Pour ce poste nous recherchons un profil Aide-Soignant Diplômé d'Etat, idéalement avec une première expérience en gériatrie. Nous acceptons les candidatures de jeunes diplômés, l'établissement peut vous intégrer et vous former à votre prise de poste.

Qualités attendues Empathie : Compréhension des émotions des résidents pour un soutien adapté.

• Patience : Capacité à gérer les besoins et comportements des résidents sans précipitation.
• Sens de l'écoute : Attention aux besoins et attentes des résidents pour améliorer leur bien-être.
• Dynamisme : Énergie et enthousiasme pour participer aux activités quotidiennes.
• Esprit d'équipe : Collaboration efficace avec les autres membres du personnel.
• Sens des responsabilités : Conscience des enjeux liés à la santé et à la sécurité des résidents.
• Adaptabilité : Flexibilité face aux situations variées et aux besoins changeants.
• Bon relationnel : Établissement de relations de confiance avec les résidents et leurs familles.