Advisory Board (m/w/d) 100%, Bayern, hybrid

**Advisory Board (m/w/d) xx%-100%, Bayern, hybrid**

Advisory Board gesucht (kein Golfplatz, kein Endlos-Powerpoint, kein „wir müssen uns erstmal finden“)

**Erkennst du dich im folgenden Kurzprofil wieder?**

Wir suchen erfahrene Führungskräfte mit Technologiebegeisterung – branchenübergreifend – für unser Advisory Board. Besonders angesprochen fühlen sollen sich Personen mit starkem Bezug zur Region Bayern.

**Was erwartet dich bei uns?**

Wir sind ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich AI, Business Intelligence und Data Management. Wir bauen echte Produkte und Lösungen – keine PowerPoint-Schlösser. Unser Geld stecken wir konsequent in Technologie und Wachstum. Deshalb haben wir weder ein üppiges Board-Budget noch einen firmeneigenen Golfplatz. (Immerhin trifft mindestens einer von uns den Abschlag. Das muss vorerst reichen.)

**Was bringst du mit?**

Wir suchen keine weiteren „Berater“, die uns höflich bestätigen, was wir schon wissen. Wir suchen Führungskräfte, die Technologie nicht nur verwalten, sondern wirklich verstehen und mögen – und die bereits in verantwortungsvollen Positionen gearbeitet, geführt und idealerweise auch schon mal etwas schiefgehen gesehen haben.

**Besonders willkommen sind Persönlichkeiten mit:**

• Solider operativer und strategischer Erfahrung (gerne C-Level oder vergleichbar)
• Echter Technologiebegeisterung und Interesse an AI, BI und Data Management
• Einem Netzwerk, das man nicht nur hat, sondern auch gezielt einsetzen kann
• Lust, uns beim Go-to-Market und der Weiterentwicklung unserer Wachstumsstrategie konkret zu unterstützen
• Der Fähigkeit, klar und direkt zu sagen, was sie sehen – auch wenn es unbequem ist
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. C1-Level)

Branche ist uns relativ egal. Ob Software, IT-Services, Automotive, Industrie, Finanzbranche oder angrenzende Bereiche – Hauptsache, man bringt Führungserfahrung und echte Begeisterung für Technologie mit.

\*\*Welche Vorteile bieten wir dir?\*\*

• Echte Mitgestaltung statt reiner Repräsentation
• Ein junges, unkompliziertes und hungriges Team, das Ergebnisse will
• Themen, die aktuell und relevant sind
• Einen direkten Umgang ohne Theater
• Die Chance, Erfahrung und Netzwerk dort einzusetzen, wo es tatsächlich Wirkung hat

Wir haben bewusst kein klassisches Board-Ritual im Sinn. Keine endlosen Strategieworkshops, in denen am Ende alle nicken und nichts passiert. Wir wollen Austausch auf Augenhöhe, klare Einschätzungen und Unterstützung dort, wo es zählt: Marktzugang, Positionierung und Wachstum.

**Rahmen**

Das Engagement soll schlank und wirksam sein. Häufigkeit, Schwerpunkte und mögliche Vergütung klären wir individuell und transparent. Wir versprechen keine großen Aufwandsentschädigungen – dafür aber Relevanz und ein Team, das die Unterstützung wirklich ernst nimmt.

**Interesse**?

Wenn Du Lust hast, Deine Erfahrung, Dein Netzwerk und Deine Technologiebegeisterung in ein Umfeld einzubringen, das Substanz vor Status stellt – und wenn Dich der Mix aus ambitioniertem Team, relevanten Themen und etwas Selbstironie anspricht – sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Gehaltswunsches sowie des frühestmöglichen Einstiegstermins hier über das Bewerbungsformular. Für Rückfragen steht unser HR-Team gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf den Austausch. Und falls Du wirklich gut im Golfen bist: Wir nehmen das zur Kenntnis, erwarten aber keine Turnierplatz-Qualität.