RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES
Empresa consolidada en sector busca incorporar un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES, con amplia experiencia y sólidos conocimientos en gestión laboral, nóminas y administración de personal.
Se busca profesional polivalente y versátil, con capacidad para asumir funciones en diferentes áreas de gestión (recursos humanos, prevención de riesgos laborales, gestión de residuos, etc)
Funciones principales:

• Liderar el área de Recursos Humanos de la planta.
• Realización, revisión y gestión integral del proceso mensual de nóminas.
• Gestión de altas, bajas, variaciones, contratos, prórrogas y movimientos de personal; así como gestión de control de fichaje, planes de bienvenida, etc.
• Gestión y control de Seguridad Social y seguros sociales.
• Gestión de incidencias de nómina: variables, complementos, anticipos, embargos, IT, permisos, vacaciones y ausencias.
• Aplicación e interpretación del convenio colectivo y normativa laboral.
• Gestión y resolución de consultas e incidencias jurídico-laborales, con la colaboración de despachos de abogados contratados.
• Gestión y seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales en coordinación con los departamentos implicados, y en contacto con las empresas subcontratadas para ello.
• Coordinación con mutuas, asesorías, abogados, organismos públicos y servicios de prevención.
• Gestión de documentación laboral y expedientes de trabajadores.
• Apoyo a Dirección en cuestiones ámbitos variados como gestión de residuos, o acciones administrativas, etc

Requisitos:
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entorno industrial.
Capacidad de liderazgo, negociación, comunicación y resolución de conflictos.
Profesional multifuncional, con capacidad para gestionar simultáneamente diferentes responsabilidades, acostumbrado a trabajar con documentación, y con incorporación inmediata.
Capacidad de negociación, comunicación y resolución de conflictos.
Ofrecemos:
Puesto estable dentro de una empresa consolidada.
Jornada completa.
Contrato indefinido e incorporación directa a plantilla.
Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.
Posición de responsabilidad y proyecto profesional con vocación de continuidad.
Posibilidad de desarrollo y de asumir progresivamente mayores responsabilidades.
Condiciones económicas acordes con la experiencia, conocimientos técnicos y nivel de responsabilidad de la persona seleccionada.