開発部 | プロジェクトマネージャー（PM / 事業基盤・新規事業担当）

開発部 | プロジェクトマネージャー（PM / 事業基盤・新規事業担当）

仕事概要

当社概要株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。<https://art-to-heritage.co.jp/##> アート市場の未来をつくる。当社が目指しているのは、単なるECやオークションサービスではなく、アート市場における情報・評価・取引・保有・運用を支える「市場インフラ」の構築です。現在、事業成長に伴い、・事業基盤・基幹システム・顧客・作品データ基盤・アート市場データ基盤・作品評価・Valuation関連プロダクト・AIを活用した業務・サービス・アートファイナンス・新規事業・新規サービスなど、複数のプロジェクトが同時並行で進んでいます。これらのプロジェクトを、経営・事業部門・エンジニア・外部パートナーと連携しながら推進し、構想からリリースまで実現していただくシニアプロジェクトマネージャーを募集します。## このポジションのミッション経営・事業上の課題や構想を、実行可能なプロジェクトへ落とし込み、関係者を巻き込みながらデリバリーまで完遂すること。当社では、事業・組織・システムが急速に変化する中で、必ずしも最初から要件や役割、優先順位がすべて決まっているわけではありません。そのため本ポジションには、決められた計画を管理するだけではなく、・何を実現すべきか・何を優先すべきか・どこまでを今回のスコープとするか・誰が何を担うのか・何をいつまでに決める必要があるか・どのようなリスクがあるかを整理し、プロジェクトを自律的に前へ進めていただくことを期待しています。単なる進捗管理や会議運営ではなく、曖昧な状況を構造化し、意思決定を促し、プロジェクトを成立させることがこのポジションの役割です。## お任せしたいこと1. プロジェクト設計・推進・プロジェクトゴール・成果物の定義・業務課題・事業課題の整理・業務フロー整理・設計・要件定義・スコープ設計・管理・優先順位付け・WBS・マイルストーン・スケジュール策定・プロジェクト体制・R&Rの整理・Owner / Dueの明確化・プロジェクト進捗管理・課題・リスク管理・Decision Log・変更管理・経営・関係部門へのエスカレーション・UAT・受入基準の設計・リリース計画・移行計画策定2. ステークホルダー・ベンダーマネジメント社内の事業部門・Research・Technology・Corporate等に加え、外部開発会社や各種パートナーと連携してプロジェクトを推進します。・社内外ステークホルダーとの合意形成・開発ベンダーとの要件・スコープ・成果物の調整・見積・工数・スケジュールの妥当性確認・課題発生時の原因整理とリカバリープラン策定・必要な意思決定事項の整理・上申「ベンダーに管理してもらう」のではなく、事業会社側のPMとしてプロジェクト全体を主体的にリードしていただきます。3. 複数プロジェクトの横断管理複数のTech・事業プロジェクトを横断し、・プロジェクト間の依存関係整理・リソース・優先順位調整・重要課題・リスクの可視化・経営判断が必要な事項の整理・プロジェクトポートフォリオ全体の進行管理にも関与していただきます。将来的には、一つのプロジェクトだけではなく、複数の重要プロジェクトを束ねるProgram Manager / Tech PMO Leadに近い役割を担っていただくことを期待しています。4. プロジェクトマネジメントの仕組み化個人の経験や力量だけに依存せず、組織として継続的にプロジェクトを推進できる仕組みを整えていただきます。・プロジェクト管理ルール・テンプレート整備・Backlog等を利用した課題管理・会議・議事録・Decision管理の標準化・開発プロセス・承認プロセス整備・ナレッジ蓄積・プロジェクトKPI設計・改善## このポジションの魅力・経営に近い立場でプロジェクトを動かす経営戦略や事業戦略と直接つながった重要プロジェクトを担当します。単に決められた仕様を実装するのではなく、事業上の目的からプロジェクトそのものを設計する経験ができます。・0→1と1→10を同時に経験できる既存の事業基盤整備だけでなく、データ・AI・Finance等を活用した新規プロダクト・新規サービスにも関与できます。・プロジェクトマネジメント組織そのものをつくれるプロジェクト管理の仕組みやルールもまだ発展途上です。既存の仕組みに従うだけではなく、自らベストプラクティスを設計し、組織に実装することができます。・将来的なキャリア成果・志向に応じて、- Principal Project Manager- Program Manager- Tech PMO Lead- Product / Technology領域のマネジメントなどへの役割拡大を想定しています。■ 選考フローについて書類選考→ 一次面接 → 適性検査→ 二次面接　→ 最終選考　→ 内定※内定までは2週間〜1ヶ月を見込んでいます。

必須スキル

当社概要株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。<https://art-to-heritage.co.jp/##> アート市場の未来をつくる。当社が目指しているのは、単なるECやオークションサービスではなく、アート市場における情報・評価・取引・保有・運用を支える「市場インフラ」の構築です。現在、事業成長に伴い、・事業基盤・基幹システム・顧客・作品データ基盤・アート市場データ基盤・作品評価・Valuation関連プロダクト・AIを活用した業務・サービス・アートファイナンス・新規事業・新規サービスなど、複数のプロジェクトが同時並行で進んでいます。これらのプロジェクトを、経営・事業部門・エンジニア・外部パートナーと連携しながら推進し、構想からリリースまで実現していただくシニアプロジェクトマネージャーを募集します。## このポジションのミッション経営・事業上の課題や構想を、実行可能なプロジェクトへ落とし込み、関係者を巻き込みながらデリバリーまで完遂すること。当社では、事業・組織・システムが急速に変化する中で、必ずしも最初から要件や役割、優先順位がすべて決まっているわけではありません。そのため本ポジションには、決められた計画を管理するだけではなく、・何を実現すべきか・何を優先すべきか・どこまでを今回のスコープとするか・誰が何を担うのか・何をいつまでに決める必要があるか・どのようなリスクがあるかを整理し、プロジェクトを自律的に前へ進めていただくことを期待しています。単なる進捗管理や会議運営ではなく、曖昧な状況を構造化し、意思決定を促し、プロジェクトを成立させることがこのポジションの役割です。## お任せしたいこと1. プロジェクト設計・推進・プロジェクトゴール・成果物の定義・業務課題・事業課題の整理・業務フロー整理・設計・要件定義・スコープ設計・管理・優先順位付け・WBS・マイルストーン・スケジュール策定・プロジェクト体制・R&Rの整理・Owner / Dueの明確化・プロジェクト進捗管理・課題・リスク管理・Decision Log・変更管理・経営・関係部門へのエスカレーション・UAT・受入基準の設計・リリース計画・移行計画策定2. ステークホルダー・ベンダーマネジメント社内の事業部門・Research・Technology・Corporate等に加え、外部開発会社や各種パートナーと連携してプロジェクトを推進します。・社内外ステークホルダーとの合意形成・開発ベンダーとの要件・スコープ・成果物の調整・見積・工数・スケジュールの妥当性確認・課題発生時の原因整理とリカバリープラン策定・必要な意思決定事項の整理・上申「ベンダーに管理してもらう」のではなく、事業会社側のPMとしてプロジェクト全体を主体的にリードしていただきます。3. 複数プロジェクトの横断管理複数のTech・事業プロジェクトを横断し、・プロジェクト間の依存関係整理・リソース・優先順位調整・重要課題・リスクの可視化・経営判断が必要な事項の整理・プロジェクトポートフォリオ全体の進行管理にも関与していただきます。将来的には、一つのプロジェクトだけではなく、複数の重要プロジェクトを束ねるProgram Manager / Tech PMO Leadに近い役割を担っていただくことを期待しています。4. プロジェクトマネジメントの仕組み化個人の経験や力量だけに依存せず、組織として継続的にプロジェクトを推進できる仕組みを整えていただきます。・プロジェクト管理ルール・テンプレート整備・Backlog等を利用した課題管理・会議・議事録・Decision管理の標準化・開発プロセス・承認プロセス整備・ナレッジ蓄積・プロジェクトKPI設計・改善## このポジションの魅力・経営に近い立場でプロジェクトを動かす経営戦略や事業戦略と直接つながった重要プロジェクトを担当します。単に決められた仕様を実装するのではなく、事業上の目的からプロジェクトそのものを設計する経験ができます。・0→1と1→10を同時に経験できる既存の事業基盤整備だけでなく、データ・AI・Finance等を活用した新規プロダクト・新規サービスにも関与できます。・プロジェクトマネジメント組織そのものをつくれるプロジェクト管理の仕組みやルールもまだ発展途上です。既存の仕組みに従うだけではなく、自らベストプラクティスを設計し、組織に実装することができます。・将来的なキャリア成果・志向に応じて、- Principal Project Manager- Program Manager- Tech PMO Lead- Product / Technology領域のマネジメントなどへの役割拡大を想定しています。■ 選考フローについて書類選考→ 一次面接 → 適性検査→ 二次面接　→ 最終選考　→ 内定※内定までは2週間〜1ヶ月を見込んでいます。

歓迎スキル
・要件や体制が曖昧なプロジェクトを整理・立て直した経験・遅延・品質問題等が発生しているプロジェクトのリカバリー経験・基幹システム・業務システム構築経験・DX・業務改革プロジェクト経験・ITコンサルティング経験・SIer等での大規模プロジェクトマネジメント経験・CRM / Salesforce等の導入経験・データ基盤構築経験・AIを活用したプロダクト・業務改善経験・SaaS企業での導入・プロフェッショナルサービス経験・新規事業立ち上げ経験・プロダクトマネージャー経験・IPO準備企業・スタートアップでの勤務経験

求める人物像
・曖昧な状況を整理できる方すべての前提や要件が決まってから仕事を始めるのではなく、情報を自ら取りに行き、論点を整理し、関係者とともに答えをつくれる方。・自分でプロジェクトを前に進められる方「次に何をすればいいですか」と指示を待つのではなく、ゴールから逆算して必要なアクションを考え、自ら周囲を巻き込める方。・課題を早期に可視化できる方問題を抱え込まず、リスク・課題・判断事項を適切なタイミングで可視化し、必要なエスカレーションができる方。・事業とTechnologyの双方を理解しようとする方システムを作ること自体を目的とせず、「なぜこのプロジェクトが必要なのか」「事業にどのような価値をもたらすのか」から考えられる方。・最後までやり切れる方企画や要件定義だけで終わらず、実装・テスト・リリース・運用定着まで責任を持って推進できる方。・変化と成長を楽しめる方完成された組織・プロセスの中で働くことよりも、自ら仕組みを作りながら事業と組織を成長させることに面白さを感じる方。

応募概要

給与
【想定年収】■ 固定年収：700万円 〜 1500万円■ 固定 + 業績連動型評価賞与（業績・評価標準時）：800万円〜 1700万円【報酬構成】① 固定給 ＋ ② 業績連動型評価賞与（年2回）＋ ③ SO▼ ① 固定給（※経験・スキルにより決定）　固定年収：700万円 〜 1500万円　月給 584,000 〜 1,250,000 円（※みなし残業 30時間分含む）▼ ② 業績連動型評価賞与（年2回支給）― 成果次第で大きく変動　・原資：会社の粗利から10%をPSP原資として確保（外部コスト控除後）　・個人支給額 = 部署毎の分配率 × チーム/個人評価 × 等級/ランク係数　・賞与支給のタイミングで、昇給・昇格のチャンスあり▼ ③ SO（ストックオプション）　現フェーズでは、SO付与のチャンスがあります。※上記の想定年収・賞与金額は、現時点の事業計画に基づくシミュレーション値です。実際の支給額は、会社業績および個人評価により変動します。

勤務地
弊社オフィス/ギャラリー〒106-0031 東京都港区西麻布3-24-20 KASUMICHO TERRACE 6F最寄り駅：東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩９分東京メトロ日比谷線「広尾駅」徒歩10分東京メトロ千代田線「乃木坂駅」徒歩10分

雇用形態
正社員

勤務体系
・フレックス制/コアタイム：11時〜15時・出社（育児・介護を除いてリモートワーク不可）・年間休日 125日・夏期休暇（3日間）・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇等

試用期間
あり（３ヶ月）

福利厚生
・通勤手当 ・健康保険 ・厚生年金 ・保険雇用保険 ・労災保険 ・健康診断 ・アート購入補助金制度・チームランチ制度