Avdelingsleder - Lederstøtte og organisasjonsutvikling

Vil du lede HR-utviklingen i Nord-Norges største virksomhet?

UNN er Nord-Norges største helseforetak og en stor og kompleks organisasjon i kontinuerlig utvikling. Nå søker vi en leder som skal spille en sentral rolle i hvordan vi utvikler organisasjonen, våre ledere og måten vi jobber på.

Som avdelingsleder for Lederstøtte og organisasjonsutvikling får du en nøkkelrolle tett på UNNs øverste ledelse. Du bidrar med strategisk rådgiving for administrerende direktør og direktørens ledergruppe, samtidig som du leder et bredt HR- og organisasjonsfaglig miljø.

Oppdraget handler om mer enn å utvikle gode HR-tjenester. Du skal bidra til at organisasjon, ledelse og kompetanse blir en del av løsningene når UNN skal utvikle framtidens helsetjeneste. Det innebærer blant annet organisasjonsutvikling, nye arbeidsformer og digital transformasjon – og å bidra til at strategiske beslutninger faktisk blir til endring i organisasjonen.

Du får ansvar for rundt 20 dyktige medarbeidere i Harstad, Narvik og Tromsø, med kompetanse innen blant annet lederutvikling, HMS, rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling og ressursstyring.

Stillingen rapporterer til senterleder for Personal, økonomi og kommunikasjon.

Oppdraget ditt: bidra med strategisk rådgiving til administrerende direktør og ledergruppen innen HR, ledelse og organisasjonsutvikling

bidra til utviklingen av UNNs organisasjon, ledelse, kompetanse og arbeidsformer

være en pådriver for organisasjonsutvikling og digital transformasjon

sørge for at HR- og organisasjonsperspektivet inngår i strategiske beslutninger og større utviklingsprosesser

lede og videreutvikle avdelingen på tvers av UNNs lokasjoner

sikre god og relevant lederstøtte og bidra til at beslutninger omsettes til handling

samarbeide tett med vernetjeneste og foretakstillitsvalgte og bidra til å utvikle trepartssamarbeidet Hvem ser vi etter? Vi ser etter en leder som forstår hvordan store og komplekse organisasjoner fungerer og utvikles. Du ser helheten, men evner samtidig å omsette strategi til handling og resultater.

Du bygger tillit og gode relasjoner på tvers av fag, profesjoner og nivåer. Du kommuniserer tydelig, får andre med deg og står støtt også når interessene spriker eller beslutningene er krevende.

Personlig egnethet vil være viktig. Kvalifikasjoner Du må ha

relevant høyere utdanning på masternivå god virksomhetsforståelse og erfaring med operativ og strategisk HR, ledelse og/eller organisasjonsutvikling dokumentert ledererfaring

Hvorfor UNN? Du får en sentral lederrolle tett på toppledelsen, med mulighet til å påvirke hvordan UNN utvikler organisasjon, ledelse og HR i en tid hvor helsetjenesten er i stor endring. Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler.

KontaktinformasjonGrethe Andersen, Senterleder, +4795769326

ArbeidsstedHansine Hansens veg 82

9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5170392202

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 15.09.2026

Om arbeidsgiveren: Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og v år visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på <unn.no> .

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.