HRBP(J11173)

• 岗位职责：
• 1、理解团队业务诉求和痛点,一定程度参与业务规划，将业务需求与HR解决方案连接，并组织落地；
• 2、集成COE和SSC专长，结合对业务的理解和诊断，组织落地通用或定制化人事方案；
• 3、深入了解业务部门的招聘需求根据现有编制及业务发展，制定招聘计划，刷新组织架构，组织实施营销体系的岗位招聘和人才选拔工作；
• 4、进行新员工试用期跟踪管理，执行员工绩效管理，协助业务部门进行组织氛围、企业文化建设。
• 5、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促使变革的成功实施；

任职要求

• 1、本科或以上学历，3年及以上HRBP工作经验；
• 2、有供应链/制造生产体系对接工作经验；
• 3、在人才发展、团队文化建设上，有实践经验；
• 4、有电子、通讯等高科技品牌企业从业经历;
• 5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力;