区域零售经理 - 东区

基本职责和责任： 达成绩效目标及财务结果 • 分析管辖区域商业机会以制定行动计划，实现业务结果及财务利润最大化 • 通过当前财务数据进行销售预测及成本控制管理 • 充分利用OH库存推动最高利润并提供产品及库存反馈 • 确保定期营销活动推动销售 • 提供最新市场，商业区，竞争对手及顾客洞察信息 • 探索不同的销售增长机会 • 为店铺员工提高有效销售培训，高质顾客服务技巧及产品知识培训，提高所有执行任务效率及生产力 • 执行和沟通销售激励计划和竞赛 • 与业主建立良好关系并寻求商场资源以获得更大支持 • 确保店铺展现和员工全面展示我们品牌DNA 人力规划和管理 • 带领开展内外部招募，保留店铺内所有职级的优秀人才 • 管理，实施及追踪所有培训项目。发展能适应不同变化的关键人才以支持公司短期和长期战略 • 确保所有公司人力资源政策和流程在管辖区域的实施执行 • 绩效管理计划，包括绩效评估及奖惩方案 • 评估店铺士气并解决问题 • 作为我们公司价值观和文化的榜样并将此观测到店铺所有层级 开支控制 • 监督本区域所有店铺的支出和人力成本，指示和协助店铺管理层进行支出计划和控制。对支出账目提出纠正措施的建议，从P&L角度提出费用及人力成本节约建议和计划 • 最大化所有投资的投资回报率 计划与预算编制 • 使用公司政策和程序编制销售预测和费用预算。 防损 • 确保为所有员工提供安全公平的工作环境 • 确保店铺标准符合所有合规要求 • 领导区域采取措施减少缺货情况，执行《损失预防政策和程序》并提高员工的相应认知 • 监督店铺缺货情况，在需要是建议采取纠正措施 • 需要时进行防损培训 • 确保现金和信用卡交易、折扣、退款和押金程序的精确性 店铺维护 • 监督店铺运营与相关政策和程序保持一致，需要时建议采取纠正措施。 新店铺开业 • 计划新店开业活动，需要时安排人员转岗。完成开业前检查清单的项目。 任职资格: 1) 知识、技能和能力要求：具有商业头脑，缔造成绩和解决问题能力。熟悉招聘、培训、运营和视觉陈列等各环节。出色的沟通、分配、跟进和分析技能。被同事公认为领导人。 2) 所需经验：3～5年区域管理经验，大型零售连锁公司工作经验优先，且有能力指导各个层级的活动。 3)能够接受基于业务需要的出差及其他灵活行程安排