30_05_新卒エンジニア職種採用 at 株式会社mota — Japan

About The Role

30_05_新卒エンジニア職種採用(28卒)

仕事概要
■MOTAについてMOTAは「世界中にもっとフェア・トレードを。」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するデジタルサービスを展開しています。主力事業は自動車の買取事業である、「MOTA車買取」をはじめ、自動車・不動産のプロダクトを展開し、今後は人材領域のプロダクト展開も検討しています。※2025年1月に事前査定方式の一括査定サービスが日本国特許（第7614593号）を取得しました。MOTAの未来を共に創り上げる仲間をお待ちしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■募集背景今後の事業拡大・組織拡大に伴い、組織全体の強化が急務となっています。持続的な成長を支えるため、20代から事業の中心を担う人材として本格的に新卒採用を始めました。チームや部門を横断しながら全体を巻き込み、新しいMOTAの文化を共に創っていく仲間を求めています。■募集ポジションについて入社して頂いた際には、当社が運営する【MOTA】のサービス開発を担当していただきます。プロダクトエンジニアとして既存事業、新規事業の課題をキャッチアップし、推進力を持って事業を成長させることのできる人材を募集しています。またリファクタリングPJTも進めている最中です。当社が取り組む自動車産業は日本の誇るべき巨大産業である一方、古い体質であったりアナログ文化が散見されます。マーケットには多くの機会が潜在し、当社は中でも自動車の売買プロセスに課題を感じ、イノベーションを起こすべくサービス開発に取り組んでいます。今後は自動車領域でのサービス開発の知見を活かし、不動産や転職、結婚など、新規領域・ライフイベント領域全般のサービス開発も積極的に行っていきます。■主な業務内容・ユーザー向け自社サービスの開発、提案・サービス実現のための社内システムの開発・企画職・デザイナーとの要件定義、仕様策定・技術課題の抽出・改善提案（リファクタリングPJT推進含む）・開発効率・品質向上に向けた技術スタックや開発環境の最適化・新規領域・新規事業サービスの開発※外注はほぼありませんが、コア開発以外の一部は外注しているプロジェクトもあります。■魅力ポイント・フラットな組織文化　　∟週1での1on1、案件のインプットと振り返りを週1実施、Slackを活用した感謝を伝える文化など、良いこと悪いことを素直に伝える文化があります。・自社サービスで内製化されている　　∟企画の実装スピードが速い　　∟希望すれば大きなチャレンジや裁量権を持った業務が可能・提案が歓迎される環境　　∟まだまだ発展途上のため新卒エンジニアからの提案も大歓迎です。■組織構成　20代～50代の20名構成。　開発、インフラ、デザインが一体となり、サービス開発に取り組んでいます。　■技術スタック・サーバーサイド：Java ・Webフレームワーク：Spring / SpringBoot・仮想化： docker / devcontainer・データベース： MySQL・フロントエンド：Alpine.js / Storybook / JQuery / Bootstrap /Thymeleaf /JSP・CI/CD： Jenkins / CircleCI・機械学習ライブラリ：scikit-learn・クラウド： AWS / IDCFクラウド・ビジネスツール・コミュニケーション：GoogleWorkspace / Slack / Notion ・その他：github / copilot※現在システム基盤の見直しを行っており、現状のテクノロジーの技術スタックの刷新も予定。

必須スキル
■MOTAについてMOTAは「世界中にもっとフェア・トレードを。」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するデジタルサービスを展開しています。主力事業は自動車の買取事業である、「MOTA車買取」をはじめ、自動車・不動産のプロダクトを展開し、今後は人材領域のプロダクト展開も検討しています。※2025年1月に事前査定方式の一括査定サービスが日本国特許（第7614593号）を取得しました。MOTAの未来を共に創り上げる仲間をお待ちしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■募集背景今後の事業拡大・組織拡大に伴い、組織全体の強化が急務となっています。持続的な成長を支えるため、20代から事業の中心を担う人材として本格的に新卒採用を始めました。チームや部門を横断しながら全体を巻き込み、新しいMOTAの文化を共に創っていく仲間を求めています。■募集ポジションについて入社して頂いた際には、当社が運営する【MOTA】のサービス開発を担当していただきます。プロダクトエンジニアとして既存事業、新規事業の課題をキャッチアップし、推進力を持って事業を成長させることのできる人材を募集しています。またリファクタリングPJTも進めている最中です。当社が取り組む自動車産業は日本の誇るべき巨大産業である一方、古い体質であったりアナログ文化が散見されます。マーケットには多くの機会が潜在し、当社は中でも自動車の売買プロセスに課題を感じ、イノベーションを起こすべくサービス開発に取り組んでいます。今後は自動車領域でのサービス開発の知見を活かし、不動産や転職、結婚など、新規領域・ライフイベント領域全般のサービス開発も積極的に行っていきます。■主な業務内容・ユーザー向け自社サービスの開発、提案・サービス実現のための社内システムの開発・企画職・デザイナーとの要件定義、仕様策定・技術課題の抽出・改善提案（リファクタリングPJT推進含む）・開発効率・品質向上に向けた技術スタックや開発環境の最適化・新規領域・新規事業サービスの開発※外注はほぼありませんが、コア開発以外の一部は外注しているプロジェクトもあります。■魅力ポイント・フラットな組織文化　　∟週1での1on1、案件のインプットと振り返りを週1実施、Slackを活用した感謝を伝える文化など、良いこと悪いことを素直に伝える文化があります。・自社サービスで内製化されている　　∟企画の実装スピードが速い　　∟希望すれば大きなチャレンジや裁量権を持った業務が可能・提案が歓迎される環境　　∟まだまだ発展途上のため新卒エンジニアからの提案も大歓迎です。■組織構成　20代～50代の20名構成。　開発、インフラ、デザインが一体となり、サービス開発に取り組んでいます。　■技術スタック・サーバーサイド：Java ・Webフレームワーク：Spring / SpringBoot・仮想化： docker / devcontainer・データベース： MySQL・フロントエンド：Alpine.js / Storybook / JQuery / Bootstrap /Thymeleaf /JSP・CI/CD： Jenkins / CircleCI・機械学習ライブラリ：scikit-learn・クラウド： AWS / IDCFクラウド・ビジネスツール・コミュニケーション：GoogleWorkspace / Slack / Notion ・その他：github / copilot※現在システム基盤の見直しを行っており、現状のテクノロジーの技術スタックの刷新も予定。

歓迎スキル
・React／Vue／Next.jsなどを学んだ・触れたことがある・フロントエンド(HTML／CSS／JavaScript）でのコーディング経験（Figmaなど）・事業課題をプロダクト要件へ落とし、周囲を巻き込みながら推進する熱量を持った方

求める人物像
・幅広い分野に関心を持てる方で、主体的に学び成長続けられる方・変化を恐れず柔軟に対応し、自らの成長や挑戦を楽しめる方・MOTAのミッションに共感し、公正な社会実現に向けて誠実に行動できる方■よりMOTAについて知りたい方はぜひnoteをご覧ください・26新卒入社式の様子：<https://mota-note.com/n/n2562ecc4d7f4・26新卒> 内定式の様子：<https://mota-note.com/n/n63f94a8f4354・エンジニア現場メンバーへのヒアリング記事：https://mota-note.com/n/n6444fde7f9ba>

応募概要

給与
■想定理論年収：4,427,880円～5,477,819円当社が想定するポジション要件を満たす場合、年収4,918,549円を標準オファーとして想定しています。これまでの経験・スキル・選考評価を踏まえ、上記レンジ内で個別に決定します。■標準オファー月額給与：350,324円内訳）基本給：284,473円固定残業代：65,851円想定理論年収：4,918,549円■共通昇給：年2回賞与：年2回（2月・8月支給）

勤務地
東京本社東京都港区赤坂2丁目4‐6 赤坂グリーンクロス22Fオフィスについての詳細はこちら：<https://mota.inc/office/>

雇用形態
正社員

勤務体系
■勤務時間　標準労働時間 10:00〜19:00フレックス制度あり・コアタイム 11:00-16:00・1日8時間勤務（別途、休憩1時間）・7時〜22時の間でコアタイムを含めば就業時間は自由に設定可■休日・休暇・2024年実績：年間122日・完全週休2日制（土・日・祝日）・年末年始・慶弔休暇・有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）・バースデー休暇（本人の誕生日月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）

試用期間
あり（3ヶ月）

福利厚生
■社会保険・厚生年金・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険　■各種手当・出社手当・通勤手当支給（最大4万円/月）■福利厚生・表彰制度（四半期に一度会社全体で表彰）・定期健康診断・リモートワーク制度（職務に応じ適用）・PC支給（Mac/Windows 選択可）・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）・育児時短制度 (子供が中学生に上がるまで)・看護休暇制度 (子供が中学生に上がるまで)　■教育・研修制度・内定者インターン制度・スキルアップ研修・資格取得奨励制度・書籍購入/貸出制度・Study MOTA（外部・会社内の講師を招いた勉強会を開催）・オンライン学習ツールの提供・人材開発委員会（半期毎に部署マネジャー全員で短期・中長期の視点で育成方針を議論します。)