09-02. 【未経験可】労務担当

【ポテンシャル可】WEB3.0で世界に挑むスタートアップで労務メンバーを募集！

仕事概要

## ■ GaudiyグループについてGaudiyグループは、"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3領域が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。続く2ndクローズでは松竹、東映アニメーション、東宝が参画し、日本を代表するエンタテインメント企業との連携基盤をさらに強化しました。2026年2月にはグループ経営体制へ移行し、ビジョン実現に向けた事業拡大とグローバル展開を加速させています。## ■ ポジション労務チームはコーポレート部門から26年7月よりHRと合併し、さまざまな他のコーポレート職種と連携しながら自律的に動いて仕事をしています。メンバーは、HR/労務を管掌するHeadの下、社労士資格を持つスペシャリストと、総務なども幅広く担えるゼネラリストに加え、2026年3月にHR(組織)から異動したメンバーが加わり、3名体制となっております。今後、Gaudiyがホールディングス化され、グループ会社が増えていく中で、グループ全体の人事労務機能を担うチームとして、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかにGaudiyらしさを労務面でも実現していくかが重要です。非常にやるべきこと・やりたいことが多くある中、一緒に一つ一つ実現していただくメンバーを募集いたします。## ■業務内容下記のように、労務におけるさまざまな業務があるため、労務メンバーとwillとcan含めてディスカッションし、どう分担するか決めていければと思っております。- グループ会社含めた給与計算内製化対応- グループ会社含めた勤怠管理- グループインした会社含めた労務PMI- グループ会社の労務管理(海外・外国籍メンバーにおける労務対応含む)- グループ会社の人事規定整備- グループ会社としての福利厚生整備- 障がい者雇用の方針検討- 毎月のコンディションサーベイ実施および運用#### ■利用ツール：- コミュニケーション：Slack／Meet- 社内情報管理：Notion／Google Workspace- 利用SaaS： バクラク、freeeなど#### ■ ポジションの魅力- ホールディングス化というなかなか経験ができない・難易度の高いチャレンジができる点- Web3やLLM/AIなどを扱う、最新テックに関わることができる点- 外国籍の社員の受け入れやグローバル展開などにも携わることができる点- 独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStnadard”を考えていくことができる点#### ■ 参考情報・会社説明資料https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck・採用サイトhttps://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit

必須スキル

## ■ GaudiyグループについてGaudiyグループは、"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3領域が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。続く2ndクローズでは松竹、東映アニメーション、東宝が参画し、日本を代表するエンタテインメント企業との連携基盤をさらに強化しました。2026年2月にはグループ経営体制へ移行し、ビジョン実現に向けた事業拡大とグローバル展開を加速させています。## ■ ポジション労務チームはコーポレート部門から26年7月よりHRと合併し、さまざまな他のコーポレート職種と連携しながら自律的に動いて仕事をしています。メンバーは、HR/労務を管掌するHeadの下、社労士資格を持つスペシャリストと、総務なども幅広く担えるゼネラリストに加え、2026年3月にHR(組織)から異動したメンバーが加わり、3名体制となっております。今後、Gaudiyがホールディングス化され、グループ会社が増えていく中で、グループ全体の人事労務機能を担うチームとして、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかにGaudiyらしさを労務面でも実現していくかが重要です。非常にやるべきこと・やりたいことが多くある中、一緒に一つ一つ実現していただくメンバーを募集いたします。## ■業務内容下記のように、労務におけるさまざまな業務があるため、労務メンバーとwillとcan含めてディスカッションし、どう分担するか決めていければと思っております。- グループ会社含めた給与計算内製化対応- グループ会社含めた勤怠管理- グループインした会社含めた労務PMI- グループ会社の労務管理(海外・外国籍メンバーにおける労務対応含む)- グループ会社の人事規定整備- グループ会社としての福利厚生整備- 障がい者雇用の方針検討- 毎月のコンディションサーベイ実施および運用#### ■利用ツール：- コミュニケーション：Slack／Meet- 社内情報管理：Notion／Google Workspace- 利用SaaS： バクラク、freeeなど#### ■ ポジションの魅力- ホールディングス化というなかなか経験ができない・難易度の高いチャレンジができる点- Web3やLLM/AIなどを扱う、最新テックに関わることができる点- 外国籍の社員の受け入れやグローバル展開などにも携わることができる点- 独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStnadard”を考えていくことができる点#### ■ 参考情報・会社説明資料https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck・採用サイトhttps://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit

歓迎スキル

• 日商簿記3級以上をお持ちの方- 業務システムやSaaSの導入プロジェクトの参加経験- 人事関連の資料作成やリサーチ業務経験- ビジネスレベル以上の英語力

求める人物像

・GaudiyのMission・Valueに共感いただける方・一緒に働く仲間をリスペクトし、自発的に周囲の人を巻き込みながらコラボレーションすることができる方・変化が絶えない環境でも柔軟に受け入れられる方・わからないことでも、まずはやってみようと思える方・好奇心ドリブンで担当領域を自ら広げていける方・物事の本質を突き詰めて考えながら行動することが好きな方

応募概要

給与

勤務地

〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷１丁目１−１２

雇用形態

正社員

勤務体系

・フルフレックスタイム制・リモート勤務可(個人の事情も配慮した上で、週2-3のオフィス勤務想定)・完全週休2日制、祝日休・年次有給休暇・年末年始休暇・弔辞休暇、介護休暇

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

・家賃補助（オフィスから自宅の最寄駅が4キロ以内）…家賃＋共益費が 7万円未満：2万円、7万円以上：3万円・書籍購入（マンガ含む）…全額補助・社外勉強会・イベント参加費用補助・チーム外メンバーとの交流補助…上限1.5千円（昼）5千円/回（夜）・ChatGPT/Claudeの利用 …全額補助・上記以外のAIツール利用（一部職種のみ対応）…上限2万円/月・個人開発SaaS利用補助…上限1万円/月