Mitarbeiter Human Resources / HR Administrator (all genders) in Teilzeit (20 Stunden/Woche) (Personalsachbearbeiter/in)

Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz in einem nachhaltig auf Wachstum und Erfolg setzenden Unternehmen
• Wertschätzendes, familiäres Arbeitsklima und eine lokale Verbundenheit in der Region
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliche Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
• Firmenfitness in Kooperation mit Epassi
• Gefördertes JobRad-Leasing
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Vielfältige Mitarbeiter-Events
• Kostenlose Kalt- und Heißgetränke und eine moderne, bezuschusste Kantine mit Panorama-Sonnenterrasse
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (Sonderzahlung oder Gehaltsbestandteil)
• 30 Tage Urlaub

Was Sie tun

• Bearbeitung aller administrativen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt, wie z. B. Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugnissen, Pflege der digitalen Personalakte
• Erfassung und Pflege von Stammdaten sowie das Abwesenheits- und Zeitmanagement in SAP
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister
• Unterstützung beim Bewerbungsmanagement (z. B. Pflege unseres Bewerbersystems, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Durchführen von Absagen)
• Unterstützung in der Mitarbeiterentwicklung und von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Mitarbeit im betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
• Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen und -instrumenten (z. B. Pflege der E-Akte)
• Ansprechpartner (all genders) für unsere betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten

Wer Sie sind und was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. als Industriekaufmann (all genders)) oder eine vergleichbare Qualifikation mit einer Weiterbildung im Bereich Personal
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Fähigkeit, wiederkehrende Vorgänge effizient zu bearbeiten und Fristen sicher einzuhalten
• Grundverständnis für Zahlen und Reports im HR-Kontext
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Social Media Affinität
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Ansprechpartnern und Fachbereichen
• Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Klingt gut?

Dann bewerben Sie sich am besten gleich über den Button „Jetzt bewerben“ und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermins.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

**Noch Fragen?**Dann sprechen Sie mit Katja Northemann (T 07121 894 307)