Recrutador Senior

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho. Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador Sênior para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras: Recrutar, realizar a triagem e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras. Avaliar o perfil, as qualificações e as experiências dos candidatos, comparando-os aos requisitos e competências exigidos para cada posição. Conduzir e acompanhar as etapas do processo seletivo end to end para candidatos internos e externos. Manter comunicação contínua com os candidatos, fornecendo atualizações sobre o andamento do processo seletivo. Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação e a formalização da documentação necessária. Orientar os candidatos sobre as responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada e condições de trabalho, além das oportunidades de desenvolvimento e carreira. Assegurar que os processos de recrutamento e seleção sejam conduzidos em conformidade com as políticas e procedimentos internos, bem como com a legislação vigente. Manter relacionamento e comunicação com parceiros e contatos externos de recrutamento, divulgando oportunidades e apoiando a atração de talentos. Participar, quando necessário, de eventos e iniciativas de recrutamento, como Feiras de Recrutamento. Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos e gestores para garantir o alinhamento e a eficiência do processo de seleção. Colaborar com gestores contratantes e demais stakeholders, compreendendo as necessidades das áreas e apoiando a definição das estratégias de recrutamento. Utilizar e manter atualizados os sistemas de acompanhamento de candidatos e demais ferramentas relacionadas ao processo seletivo. Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores de recrutamento, compartilhando informações relevantes com os stakeholders. Para ter sucesso nesta função, você precisará: Orientação para Ação: Demonstra proatividade, senso de urgência, energia e disposição para assumir novos desafios e superar obstáculos. Gestão de Stakeholders: Estabelece relacionamentos e equilibra as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos. Comunicação Eficaz: Comunica-se de forma clara, objetiva e adaptada aos diferentes públicos, garantindo o entendimento das informações e necessidades. Foco no Cliente: Constrói relacionamentos sólidos e busca compreender as necessidades dos clientes internos e externos, oferecendo soluções adequadas e orientadas a resultados. Qualidade das Decisões: Analisa informações e toma decisões assertivas e oportunas, contribuindo para a continuidade e eficiência dos negócios. Autoconhecimento: Demonstra abertura para feedback e reflexão sobre seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, buscando evolução contínua. Relacionamento Interpessoal: Desenvolve relacionamentos positivos e colaborativos, interagindo de forma aberta e confortável com diferentes públicos e níveis da organização. Influência: Utiliza comunicação, argumentos e relacionamento para engajar pessoas, obter apoio e promover o comprometimento dos stakeholders. Valorização das Diferenças: Reconhece, respeita e valoriza diferentes perspectivas, experiências e culturas, contribuindo para um ambiente inclusivo e diverso. Seleção e Avaliação de Candidatos: Define requisitos e critérios de seleção, utilizando ferramentas e metodologias adequadas para avaliar candidatos de forma objetiva, alinhada às competências, aos requisitos da posição e às políticas de conformidade. Mantém comunicação transparente com candidatos e stakeholders, contribuindo para contratações ágeis e assertivas. Sourcing de Talentos Externos: Identifica e utiliza diferentes estratégias, metodologias e ferramentas de atração para localizar, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo. Execução de Processos de Recursos Humanos: Gerencia e executa processos de RH com foco em eficiência, qualidade, precisão e agilidade operacional, assegurando o cumprimento dos procedimentos internos, requisitos legais e necessidades do negócio. Consultoria de Recursos Humanos: Atua em parceria com líderes e stakeholders para compreender necessidades, diagnosticar oportunidades e propor soluções de RH alinhadas às necessidades das pessoas e aos objetivos da organização. Análise de Dados: Coleta, interpreta e analisa dados qualitativos e quantitativos, identificando tendências, padrões e insights relevantes para apoiar a tomada de decisões e a melhoria dos processos e resultados do negócio.

Experiência Requerida Experiência sólida na condução de processos de recrutamento end to end, para posições internas e externas, desde a reunião de alinhamento com o Hiring Manager até a oferta e contratação. Vivência em ambiente industrial, conduzindo processos seletivos para posições de alta complexidade, diferentes níveis e áreas funcionais. Experiência em atração inclusiva de talentos, utilizando estratégias e fontes de recrutamento que promovam diversidade e ampliem o acesso a diferentes perfis de candidatos. Experiência na elaboração e análise de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, regras de Compensation, equidade interna e parâmetros aplicáveis à posição. Gestão simultânea de múltiplas vagas, prioridades e stakeholders, garantindo acompanhamento adequado de cada processo. Vivência no acompanhamento da experiência de candidatos e Hiring Managers durante todo o processo de recrutamento. Competências Forte capacidade de parceria e consultoria com stakeholders, atuando como parceiro estratégico dos Hiring Managers. Excelente comunicação e capacidade de estabelecer relacionamentos com candidatos, gestores e parceiros internos. Candidate centric mindset, garantindo uma experiência positiva, transparente e consistente ao longo do processo seletivo. Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades, demandas e stakeholders em um ambiente dinâmico. Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados e indicadores de recrutamento. Forte atenção aos detalhes e disciplina na execução e acompanhamento dos processos. Capacidade de identificar riscos, atrasos e potenciais impactos, comunicando-os de forma proativa e propondo soluções. Experiência em processos de melhoria contínua, buscando oportunidades para aumentar eficiência, qualidade e experiência nos processos. Compromisso com práticas de recrutamento inclusivas, éticas e consistentes. Orientação para resultados e excelência operacional. Conhecimentos e demais requisitos Formação Completa em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. Conhecimento completo do processo de recrutamento interno e externo. Conhecimento prático da legislação trabalhista local e dos requisitos aplicáveis aos processos de contratação. Conhecimento de KPIs de recrutamento e compreensão de seus impactos operacionais e no negócio. Conhecimento de sistemas de recrutamento/ATS, garantindo registros precisos e atualizados das informações e status dos candidatos. Capacidade de assegurar comunicação com candidatos e Hiring Managers nos principais marcos acordados do processo. Inglês avançado. Espanhol será considerado diferencial. Disponibilidade para atuação presencial 3 vezes por semana em Guarulhos e/ou Osasco.