Skip to content
← Back to job listings

Specjalista/specjalistka ds. analizy wynagrodzeń (OIP.WA.SW.08.26)

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie · Makroregion województwo mazowieckie, Poland

Imported listingtemporaryabout 2 months ago

About The Role

Zakres obowiązków: - analiza danych dotyczących wynagrodzeń, mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu i luki płacowej oraz przygotowywanie materiałów wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy,

  • monitorowanie zmian przepisów prawa oraz przygotowywanie propozycji działań wspierających ich stosowanie,
  • opracowywanie materiałów informacyjnych, szkoleniowych, wyjaśnień, wytycznych oraz stanowisk interpretacyjnych,
  • prowadzenie działań informacyjnych, edukacyjnych i szkoleniowych,
  • wsparcie merytoryczne inspektorów pracy w realizacji zadań,
  • udział w opracowywaniu wytycznych, procedur i narzędzi wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy,
  • współpraca z podmiotami i instytucjami realizującymi zadania związane z przejrzystością wynagrodzeń,
  • udział w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących regulaminów pracy i wynagradzania,
  • ocenianie stanowisk pracy pod względem wartości organizacyjnej,
  • analiza stanowisk pracy i wynagrodzeń.

Wymagania:

  • wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
  • umiejętności: efektywne prowadzenie szkoleń i szkoleń - konieczne; Biegła znajomość pakietu Office - konieczne; bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, głównie Excel - dodatkowe
  • inne zawody: Pracownik biurowy, staż: 4 lat - konieczne
  • pozostałe: Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:
  • wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja,
  • co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe.

Wymagania dodatkowe:

  • doświadczenie w prowadzeniu szkoleń,
  • doświadczenie w analizach organizacyjnych i audytach kadrowych,
  • znajomość prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzeń pracowników oraz zasad niedyskryminacji,
  • doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących wartościowania stanowisk pracy,
  • umiejętność analizy i porównywania i stanowisk pracy pod względem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, kwalifikacji i warunków wykonyw

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing