Director/a de Recursos Humanos España / HR Director Spain (Contratación Directa · Cliente Final)

Atisa continúa reforzando su compromiso de colaboración con sus clientes y, en esta ocasión, acompañamos a una compañía internacional líder en su sector, inmersa en un ilusionante proceso de evolución y crecimiento, en la búsqueda de su próximo/a Director/a de Recursos Humanos en España.

Una oportunidad para liderar la estrategia de Recursos Humanos en España dentro de una organización de aproximadamente 500 profesionales y una amplia red de centros. Una posición con visibilidad e impacto sobre el negocio, las personas y la cultura organizativa, en una compañía que sitúa la experiencia de cliente y empleado en el centro de su propuesta de valor.

Buscamos una persona con una sólida trayectoria en Dirección de Recursos Humanos, visión estratégica y orientación al negocio, capaz de combinar la cercanía a la operación con una perspectiva global e internacional. Será responsable de impulsar y supervisar ámbitos como las relaciones laborales, la prevención de riesgos laborales, la contratación, la gestión por competencias, la evaluación del desempeño, la igualdad, la transparencia salarial y el desarrollo organizativo.

Asimismo, actuará como interlocutor/a de referencia para Dirección y Operaciones, aportando criterio, visión estratégica y capacidad de influencia en la toma de decisiones, así como reporte y alineación con la dirección internacional.

Funciones:

• Liderar el área de Recursos Humanos en España, adaptando las políticas corporativas internacionales al contexto local y asegurando una gestión homogénea de personas en toda la red de centros, en coordinación con Dirección, Operaciones y responsables.
• Garantizar las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y la gestión del ciclo laboral, coordinación con asesores externos y con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Dirigir el área de Prevención de Riesgos Laborales, coordinando al equipo interno y a los servicios de prevención externos, asegurando el cumplimiento de las obligaciones preventivas e impulsando una cultura de seguridad.
• Garantizar la eficacia de los procesos de planificación de plantilla, selección, contratación y onboarding, garantizando criterios comunes, agilidad y una experiencia positiva para el candidato.
• Impulsar los modelos de gestión por competencias, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, orientando la identificación de talento y la promoción interna.
• Implantar las iniciativas de igualdad, diversidad, transparencia salarial, compensación y beneficios, revisando la equidad interna, el registro retributivo y posibles brechas salariales.
• Promover la mejora de la experiencia del empleado y la retención del talento, impulsando iniciativas.
• Responsabilizarse de proyectos estratégicos, elaborando propuestas en coordinación con Finanzas, reportando y manteniendo una interlocución fluida con los equipos internacionales.