[HR Div.] 보상 담당자 (3년 이상 / 계약직)

• 우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다.
• 예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다.
• We pioneer the path to players' dreams.
• With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe.
• 우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.
• Compensation팀은 전사 구성원의 보상을 담당하고 있습니다. 끊임없이 성장하고 변화하는 글로벌 기업에 적합한 보상 제도를 설계하고 실행하는 역할을 합니다.
• 구성원이 회사의 방향성과 align한 목표를 가지고 합당한 보상을 통해 동기부여 될 수 있도록 고민합니다.
• 우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.

• 장기 보상 제도 운영: 주식연계 장기보상제도의 전반적인 실무 운영 및 관리
• 우리사주조합(ESOP) 운영: 우리사주 입출고관리, 대출상환, 프로세스 관리 등 제반 실무 운영
• 보상 시스템 운영: 쿼타북 및 HRIS(Workday)를 활용한 보상 데이터 관리
• 보상 데이터 관리 및 분석: 데이터 추출/취합, 데이터 운영 지원
• 보상 커뮤니케이션: 구성원 대상 스톡옵션, 우리사주 등 장기 보상 관련 문의 응대 및 가이드 안내 지원

이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)

• 기업 HR 조직 등에서 3년 이상 운영/실무 경험이 있으신 분
• 숫자와 데이터를 다루는 데 익숙하며, 원활한 엑셀 활용 및 문서 작업이 가능하신 분
• 유관부서 및 구성원과 원활하게 소통할 수 있는 분
• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분

이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)

• 스톡옵션, 우리사주(ESOP), 급여 등 보상 실무 운영을 직접 수행해 보신 분
• 주식 제도에 대한 높은 이해도 및 관련 법령 지식을 갖추신 분
• 게임 또는 IT 등 빠르게 변화하는 조직 환경에서의 HR 업무를 경험한 분
• Workday, 쿼타북 등 HRIS 시스템 사용 경험이 있으신 분
• 글로벌 스튜디오와의 원활한 업무 진행을 위한 영어 커뮤니케이션에 거부감이 없으신 분

크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.

• 서류 전형 > 사전 인터뷰 (Phone Interview) > 직무 면접 (Technical Fit Interview) > 종합 면접 (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
• 각 전형의 세부 진행 방식은 개별 안내드립니다.
• 필요 시 직무 테스트 또는 면접 전형이 추가될 수 있으며, 이에 대한 상세 내용은 개별 안내드립니다.
• 전형 결과는 지원서에 기재된 이메일로 2주 이내 발송되며, 내부 일정에 따라 다소 지연될 경우 별도 안내드립니다.
• 본 공고는 상시채용으로 진행되며, 우수 인재 채용 시 조기 마감될 수 있습니다.

필요 서류를 확인해주세요!

• 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오(선택)
• 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.

근무지

• 역삼 센터필드 East 타워

고용형태

• 계약직 (1년, 육아휴직 대체, 정규직 전환 비대상)

아래 안내 사항을 확인해주세요!

• 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다.
• 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

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Please check the information below

• Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
• False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer
• A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.
• Please contact [email hidden] for other inquiries

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