リクルーター

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仕事概要
■FinatextグループとはFinatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。■FinatextグループのAI戦略当社のAI戦略は「AI自体の導入」ではなく「AIが活かせる環境とプロセスの整備」を中心に据えています。これにより、より実用的かつ成果に直結するAI活用を実現し、金融機関のDX加速を支援することを目指しています。■募集背景多くのDXプロジェクトにおいて、「戦略（絵を描く）」と「実装（システムを作る）」、そして「実行（業務に落とし込む）」の間に深い溝が存在し、多くの企業が投資対効果（ROI）を出せずにいます。Finatextグループは、金融インフラのライセンスと技術基盤を持つ「事業者」としての強みを活かし、この分断を解消する新しい"コンサルティング事業"を2026年4月に立ち上げました。高い目標を達成するために"採用"の重要度が非常に高く、専任リクルーターを増員することになりました。■業務の概要Finatextグループの採用担当になります。主に新規立ち上げの"コンサルティング事業"のコンサルタントやプロジェクトマネージャー、エンジニア等の採用を担っていただきます。【具体的な業務内容】採用・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善・タレントプール運用・スカウト業務・人材エージェントとのコミュニケーション・採用候補者との面談対応採用広報・採用市場におけるブランドイメージの構築・ブログなどのメディアコンテンツ運用・採用イベントの運用■チーム体制HRユニットに所属します。採用チームは12名で、Finatextの採用担当は7名（女性4名/男性3名）・新卒メインの担当が1名のチーム、グループ会社ナウキャストの採用担当は4名（女性1名/男性3名）のチームになります。■本ポジションの魅力・AI導入を体現するため、採用担当にも様々なAIツールが配布されます。AIを用いた効率的なHR業務を行うことが可能です。・グループの国内社員数は300名を超え、更なる拡大を続ける成長環境の中で実践的な採用経験を積むことができます。・全社員で採用活動を行うカルチャーのため、現場のエンジニアやITコンサルタントと連携し、協力しながら採用活動の推進ができます。・メガベンチャーの採用担当・人材紹介会社、RPO出身者・コンサルファームでの採用経験を持つメンバーが集まっており、豊富な採用知見をシェアしながら成長できる環境です。

必須スキル
■FinatextグループとはFinatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。■FinatextグループのAI戦略当社のAI戦略は「AI自体の導入」ではなく「AIが活かせる環境とプロセスの整備」を中心に据えています。これにより、より実用的かつ成果に直結するAI活用を実現し、金融機関のDX加速を支援することを目指しています。■募集背景多くのDXプロジェクトにおいて、「戦略（絵を描く）」と「実装（システムを作る）」、そして「実行（業務に落とし込む）」の間に深い溝が存在し、多くの企業が投資対効果（ROI）を出せずにいます。Finatextグループは、金融インフラのライセンスと技術基盤を持つ「事業者」としての強みを活かし、この分断を解消する新しい"コンサルティング事業"を2026年4月に立ち上げました。高い目標を達成するために"採用"の重要度が非常に高く、専任リクルーターを増員することになりました。■業務の概要Finatextグループの採用担当になります。主に新規立ち上げの"コンサルティング事業"のコンサルタントやプロジェクトマネージャー、エンジニア等の採用を担っていただきます。【具体的な業務内容】採用・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善・タレントプール運用・スカウト業務・人材エージェントとのコミュニケーション・採用候補者との面談対応採用広報・採用市場におけるブランドイメージの構築・ブログなどのメディアコンテンツ運用・採用イベントの運用■チーム体制HRユニットに所属します。採用チームは12名で、Finatextの採用担当は7名（女性4名/男性3名）・新卒メインの担当が1名のチーム、グループ会社ナウキャストの採用担当は4名（女性1名/男性3名）のチームになります。■本ポジションの魅力・AI導入を体現するため、採用担当にも様々なAIツールが配布されます。AIを用いた効率的なHR業務を行うことが可能です。・グループの国内社員数は300名を超え、更なる拡大を続ける成長環境の中で実践的な採用経験を積むことができます。・全社員で採用活動を行うカルチャーのため、現場のエンジニアやITコンサルタントと連携し、協力しながら採用活動の推進ができます。・メガベンチャーの採用担当・人材紹介会社、RPO出身者・コンサルファームでの採用経験を持つメンバーが集まっており、豊富な採用知見をシェアしながら成長できる環境です。

歓迎スキル
・コンサルティングファームでの採用経験・エンジニア採用の経験・採用広報の経験

求める人物像
・AIを積極的に習得・活用し、生産性向上に努めたい方・会社、事業、プロダクトに興味を持ち、自らの言葉で語ることができる方・社内外様々な方とコミュニケーションをとり情報収集を楽しめる方・採用市場のトレンドや他社事例などにもアンテナを張ることができる学習意欲の高い方・情報発信の先にいる候補者や顧客の気持ちを想像し、常によりよい方法を模索できる方

応募概要

給与
年収600~900万円※経験・スキルに応じて、年収は最終決定いたします。※入社時の想定年収であり上限の年収ではございません。

勤務地
東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル9階（東京本社）

雇用形態
正社員（株式会社Finatextホールディングスでの採用になります）

勤務体系
▍勤務固定みなし時間制・役割経験により企画型裁量労働を適用（みなし労働時間8時間）※固定残業時間40時間を含む▍働き方・本ポジションは出社型です。週1回程度のリモートワークは可能となっております。・業務開始/終了時間も柔軟に変更可能。保育園のお迎えなど、ライフスタイルに合せて柔軟に業務時間帯を調整できます。▍休日休暇・完全週休2日制（土日祝）・有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与）・連続休暇（年次有給休暇とは別に最大で連続5日間の休暇）・年末年始休暇（12/30～1/3）・慶弔休暇・特別休暇

試用期間
3ヵ月：試用期間中の条件の変動なし

福利厚生
▍Finatextグループの福利厚生Finatextグループでは一緒に働く仲間が最大限のパフォーマンスが出せるように、様々な福利厚生を用意しています。<https://finatext.com/recruit/culture/benefits▍その他・各種社会保険完備・交通費全額支給（上限15万円/月まで）・PC貸与・健康診断のオプション費用一部補助・奨励金50％の従業員持株会・1円無償ストックオプション・ビザサポート・屋内禁煙>