【03】労務リーダー候補

【03】労務リーダー候補

仕事概要
■Antwayについて弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。<https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552■ピープル＆カルチャー部についてピープル＆カルチャー部は、Antwayの持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。当社は手料理を作る自社キッチン（製造拠点）も4拠点保有しており、本社オフィススタッフだけでなく、キッチンスタッフも含めて多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。私たちのミッションは、これら多様なメンバー全員が「Tsuklio」の提供価値の最大化に向かって、安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることです。単なる労務・総務の管理に留まらず、組織の成長スピードに最適化した人事制度・カルチャー設計・労務基盤の構築にワンチームで取り組んでいます。＜組織構成＞・ピープル＆カルチャー部> メンバー7名人事制度・労務：2名、HRBP：2名、総務：1名、広報：1名、アシスタント：1名■採用背景当社はシリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、自社キッチンのさらなる新規開設、新サービス・機能リリース、そしてシンガポールを皮切りとした海外進出など、事業規模が一段と拡大する転換期を迎えています。それに伴い従業員数も急増しており、事業の成長スピードに合わせて「労務オペレーションの高度化」や「コンプライアンスの強化」がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。まずは足元の運用基盤を確実に整えながら、次の成長フェーズを見据えた強固でリスクの少ない「守りと攻めの労務基盤」へとアップデートしていきたいと考えています。そこで、既存のオペレーションを理解し実務サポート・伴走も行いながら、業務プロセスのアップデート、生産性向上、そして法改正や海外進出をも見据えた労務基盤の再構築を主体的に牽引してくださる方を募集します。■業務詳細ご経験やスキルに応じて、以下をお任せいたします。・労務オペレーションの運用と安定化　- 既存の労務実務（給与・勤怠・入退社・社保等）の確実な運用と、メンバーサポート、現場の労務相談・イレギュラー対応　- 労働時間・勤怠・休暇などの継続的な把握による、リスクの早期検知と是正・労務プロセスの改善・効率化と属人化の解消　- 給与計算をはじめとする業務棚卸し・手順整理、BPO活用も含めた持続可能なオペレーションの再設計　- 事業拡大・人員増を見据えたプロセス・システムの見直しと、労務データを活用できる基盤づくり・労務基盤の高度化とリスクマネジメント　- 多様な雇用形態やシフト制に適合した規程の整備・改定、法改正を見据えたコンプライアンスの担保　- 安全衛生管理体制（産業医連携・衛生委員会運営等）の整備、および顧問社労士・弁護士等と連携した実務論点の整理・推進※詳細は選考プロセスの中で擦り合わせさせていただきます。＜利用しているシステム＞・Google Workspace（グループウェア）・Slack（コミュニケーション）・notion（Notion）・マネーフォワード（社員管理、給与、年末調整）・HR Brain（評価）・ジョブカン（勤怠管理）■ポジションの魅力・整備されたルールに従うだけのルーティン労務ではなく、急拡大するスタートアップの労務インフラを自らデザインいただきます。し、「企画だけ」「実務だけ」ではなく、実務を回しながら改善も推進するプレイングリーダーであり、会社全体の生産性を引き上げる実感が得られます。・多様な職種・働き方をカバーする労務推進を行うことで、スペシャリストとして市場価値を高めることが可能です。■中長期的に目指していただきたいもの入社直後は、労務オペレーションの実務を深く理解していただき、当社の体制冗長化を行いたいと考えています。並行して、現状フローやシステムを分析いただき、生産性向上に向けた施策の検討やコンプライアンス上の潜在リスクの特定に着手いただきたいです。その後、洗い出した課題に対する打ち手をプロジェクトリーダーとして推進していただきます。将来的には、ピープル＆カルチャー部における労務チームのマネジメントや、制度側への染み出し、グローバル事業への拡大、などご希望も伺いながらキャリアを広げられる役割へのステップアップを期待しています。▼参考情報・Antway採用ページ ・Antway公式note ＜ピックアップ記事＞・ツクリオを通じて実現したいこと（代表 前島）<https://note.com/antway/n/n033118a84648・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表> 前島）<https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d・33億円調達、食の生活インフラへ>｜投資家2人と代表が語るAntwayの軌跡とこれからhttps://note.com/antway/n/n379d9d6216d7・【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていることhttps://note.com/antway/n/n5608ebfff04c

必須スキル
■Antwayについて弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。<https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552■ピープル＆カルチャー部についてピープル＆カルチャー部は、Antwayの持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。当社は手料理を作る自社キッチン（製造拠点）も4拠点保有しており、本社オフィススタッフだけでなく、キッチンスタッフも含めて多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。私たちのミッションは、これら多様なメンバー全員が「Tsuklio」の提供価値の最大化に向かって、安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることです。単なる労務・総務の管理に留まらず、組織の成長スピードに最適化した人事制度・カルチャー設計・労務基盤の構築にワンチームで取り組んでいます。＜組織構成＞・ピープル＆カルチャー部> メンバー7名人事制度・労務：2名、HRBP：2名、総務：1名、広報：1名、アシスタント：1名■採用背景当社はシリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、自社キッチンのさらなる新規開設、新サービス・機能リリース、そしてシンガポールを皮切りとした海外進出など、事業規模が一段と拡大する転換期を迎えています。それに伴い従業員数も急増しており、事業の成長スピードに合わせて「労務オペレーションの高度化」や「コンプライアンスの強化」がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。まずは足元の運用基盤を確実に整えながら、次の成長フェーズを見据えた強固でリスクの少ない「守りと攻めの労務基盤」へとアップデートしていきたいと考えています。そこで、既存のオペレーションを理解し実務サポート・伴走も行いながら、業務プロセスのアップデート、生産性向上、そして法改正や海外進出をも見据えた労務基盤の再構築を主体的に牽引してくださる方を募集します。■業務詳細ご経験やスキルに応じて、以下をお任せいたします。・労務オペレーションの運用と安定化　- 既存の労務実務（給与・勤怠・入退社・社保等）の確実な運用と、メンバーサポート、現場の労務相談・イレギュラー対応　- 労働時間・勤怠・休暇などの継続的な把握による、リスクの早期検知と是正・労務プロセスの改善・効率化と属人化の解消　- 給与計算をはじめとする業務棚卸し・手順整理、BPO活用も含めた持続可能なオペレーションの再設計　- 事業拡大・人員増を見据えたプロセス・システムの見直しと、労務データを活用できる基盤づくり・労務基盤の高度化とリスクマネジメント　- 多様な雇用形態やシフト制に適合した規程の整備・改定、法改正を見据えたコンプライアンスの担保　- 安全衛生管理体制（産業医連携・衛生委員会運営等）の整備、および顧問社労士・弁護士等と連携した実務論点の整理・推進※詳細は選考プロセスの中で擦り合わせさせていただきます。＜利用しているシステム＞・Google Workspace（グループウェア）・Slack（コミュニケーション）・notion（Notion）・マネーフォワード（社員管理、給与、年末調整）・HR Brain（評価）・ジョブカン（勤怠管理）■ポジションの魅力・整備されたルールに従うだけのルーティン労務ではなく、急拡大するスタートアップの労務インフラを自らデザインいただきます。し、「企画だけ」「実務だけ」ではなく、実務を回しながら改善も推進するプレイングリーダーであり、会社全体の生産性を引き上げる実感が得られます。・多様な職種・働き方をカバーする労務推進を行うことで、スペシャリストとして市場価値を高めることが可能です。■中長期的に目指していただきたいもの入社直後は、労務オペレーションの実務を深く理解していただき、当社の体制冗長化を行いたいと考えています。並行して、現状フローやシステムを分析いただき、生産性向上に向けた施策の検討やコンプライアンス上の潜在リスクの特定に着手いただきたいです。その後、洗い出した課題に対する打ち手をプロジェクトリーダーとして推進していただきます。将来的には、ピープル＆カルチャー部における労務チームのマネジメントや、制度側への染み出し、グローバル事業への拡大、などご希望も伺いながらキャリアを広げられる役割へのステップアップを期待しています。▼参考情報・Antway採用ページ ・Antway公式note ＜ピックアップ記事＞・ツクリオを通じて実現したいこと（代表 前島）<https://note.com/antway/n/n033118a84648・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表> 前島）<https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d・33億円調達、食の生活インフラへ>｜投資家2人と代表が語るAntwayの軌跡とこれからhttps://note.com/antway/n/n379d9d6216d7・【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていることhttps://note.com/antway/n/n5608ebfff04c

歓迎スキル
・従業員200名以上の企業またはスタートアップにおける労務経験・給与計算の外部委託（BPO）の導入・連携・確認業務の経験・法改正・制度変更を先回りして対応方針を設計した経験・社会保険労務士の資格をお持ちの方、またはそれに準ずる専門知識・チームのマネジメント、業務指導、またはプロジェクトリードのご経験

求める人物像
・当事者意識が高く、自ら課題を発見して「仕組み化」や「業務改善」を楽しめる方・自身の担当領域だけに境界線を引かず、事業や組織の成長のために柔軟かつスピーディーに行動できる方・オフィススタッフから自社キッチン（製造現場）のメンバーまで、多様な職種・背景を持つ相手に対して真摯で円滑なコミュニケーションができる方・変化の激しいスタートアップ環境において、状況に応じた軌道修正やPDCAを前向きに回し続けられる方

応募概要

給与
・想定年収：570〜810万円・月給制（給与内訳：基本給・固定残業代）　*固定残業手当制（時間設定支給）　*返還金固定残業代の相当時間：30.0時間/月・昇給機会：1年に2回程度・深夜残業代支給

勤務地
・東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11　東京YWCA会館 8階　JR「御茶ノ水駅」より徒歩4分　東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」B1出口より徒歩4分　東京メトロ半蔵門線・都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」A5出口より徒歩8分・受動喫煙対策：屋内全面禁煙・転勤有無：ミッションにより他拠点の配属あり

雇用形態
正社員

勤務体系
■勤務時間・フレックスタイム制　*コアタイム：12:00～16:00　*休憩時間：60分・1日の標準労働時間：8時間・標準的な勤務時間帯：9:00〜18:00・リモートワーク可　*配属部署ごとに応相談■休日・休暇・年間休日120日以上・土日祝休み・有給休暇：試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う）■その他受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）※喫煙に関する社内規定あり・業務の変更の範囲：会社の定める業務・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

試用期間
あり（3か月）

福利厚生
・各種社会保険完備・各種休暇、休職制度あり　*産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む)・交通費4万円/月 上限支給 ・副業可・自社商品購入補助制度・他部署交流ランチ制度・PC貸与・社用携帯電話付与