Jefe de equipo - Tech Manager

El Tech Manager es el líder técnico y estratégico responsable del equipo de desarrollo de software. Sus funciones principales serán:

•  Liderazgo y Gestión de Proyectos : Liderar, planificar, ejecutar y controlar proyectos de desarrollo de software, adquisición de tecnología y soluciones especializadas, asegurando la alineación técnica con las necesidades de negocio.
• Ciclo de Vida del Software (SDLC) : Supervisar el ciclo de vida completo del desarrollo de software: análisis, diseño de arquitectura, desarrollo, revisión de código, pruebas (QA/Certificación) y despliegue/implantación.
• Calidad y Rendimiento : Garantizar la escalabilidad, mantenibilidad, seguridad y rendimiento de las soluciones de software.
• Gestión del Riesgo y Deuda Técnica : Gestionar el riesgo técnico y la deuda técnica, promoviendo la mejora continua de los procesos y estándares de desarrollo (DevOps).
• Seguridad de la Información : Asegurar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información procesada y almacenada, cumpliendo con la normativa del sector y las políticas internas.
• Desarrollo de Talento : Gestionar y desarrollar el talento técnico del equipo, actuando como mentor y promoviendo una cultura de innovación, calidad y excelencia técnica.

Formación Académica: 

• Requerido : Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Electrónica o carreras afines.
• Deseable : Posgrado en Gerencia de Proyectos, Tecnologías de la Información (TI), Administración de Empresas (MBA) con enfoque tecnológico o afines.
• Certificaciones: Certificaciones en metodologías ágiles (ej. Scrum Master, Product Owner) o en gestión de proyectos (ej. PMP).

 

Experiencia laboral

• Experiencia General : Mínimo 10 años de experiencia profesional en roles de TI, con un fuerte enfoque en desarrollo de software.
• Liderazgo de Equipos : Mínimo 5 años de experiencia liderando y gestionando equipos multidisciplinarios de desarrollo de software (desarrolladores, arquitectos, QA, etc.).
• Deseable : Al menos 5 años de experiencia en compañías del sector asegurador, con conocimiento comprobable de procesos de negocio clave (emisión, siniestros, reaseguros, etc.) y sistemas Core del negocio.
• Plus : Experiencia en gestión de transformación digital o migración a tecnologías en la nube (Cloud). Experiencia en circuitos de áreas tecnológicas del Grupo BBVA.

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Habilidades y competencias

• Liderazgo Situacional : Capacidad para motivar, guiar y desarrollar el talento técnico dentro del equipo, delegando eficazmente y tomando decisiones técnicas críticas.
• Visión Estratégica y de Negocio : Habilidad para traducir los objetivos de negocio en hojas de ruta tecnológicas claras y alinear la estrategia de desarrollo con las prioridades de la compañía.
•   Comunicación Asertiva : Capacidad para comunicarse fluidamente con stakeholders técnicos y no técnicos (áreas de negocio, alta dirección, proveedores).
• Resolución de Problemas Complejos : Capacidad para analizar fallas o impedimentos técnicos críticos y proponer soluciones eficientes y a largo plazo.
• Resiliencia e Iniciativa : Para manejar la presión en la entrega de proyectos y la constante adaptación al cambio tecnológico.
• Empatía y Trabajo en Equipo : Fomentar un ambiente de colaboración, respeto y alto rendimiento.