HR-Business Partner mit Stellvertretung (m/(w/d)

Über uns Gemeinsam mit unserem Kunden, einer gemeinnützigen
Organisation im Gesundheitswesen, suchen wir eine engagierte
Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d). Unser Kunde zählt zu
den etablierten Anbietern medizinischer Versorgungsleistungen in
Deutschland und betreibt bundesweit sowie international mehrere
spezialisierte Versorgungseinrichtungen. Durch ein dichtes Netz an
Standorten sowie ergänzende mobile Versorgungsangebote stellt die
Organisation eine wohnortnahe, patientenzentrierte Betreuung sicher.
Aufgaben Stellvertretung der Leitung Human Resources sowie enge
Zusammenarbeit bei strategischen und operativen HR-Themen Führung und
Weiterentwicklung eines Teams von aktuell 5 bis 6 Mitarbeitenden
Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen
personalrelevanten Fragestellungen Übernahme einer generalistischen
HR-Business-Partner-Funktion für definierte Verantwortungsbereiche
Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-, Organisations-
und Change-Projekte Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung
von Handlungsempfehlungen für das Management Aktive Mitgestaltung
einer sich weiterentwickelnden Organisationsstruktur Perspektivischer
Ausbau der Verantwortung für ausgewählte regionale Einheiten und
Standorte Langfristige Entwicklung in Richtung einer möglichen
Nachfolge der HR-Leitung Profil Abgeschlossenes Studium mit
Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine
vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer
generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung Erfahrung als
HR Business Partner, HR Manager, Personalleiter oder in einer
vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in
modernen Personal- und Organisationsentwicklungsansätzen Idealerweise
Erfahrung im Gesundheitswesen, der Dialyse, im Klinik- oder
Pflegeumfeld Souveränes Auftreten, klare Haltung und ausgeprägte
Entscheidungsstärke Strategischer Blick kombiniert mit pragmatischer
Umsetzungsstärke Interesse daran, perspektivisch zusätzliche
Führungs- und Regionalverantwortung zu übernehmen Wir bieten Eine
verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die
Weiterentwicklung der Organisation Die Möglichkeit, mittel- bis
langfristig weitere Führungsverantwortung bis hin zur Nachfolge der
HR-Leitung zu übernehmen Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im
Gesundheitswesen Flexible Arbeitsgestaltung mit
Homeoffice-Möglichkeiten Vertrauensarbeitszeit bei einer
38-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Attraktives Vergütungspaket zzgl.
Dienstwagen Umfangreiche Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume
Einen Arbeitgeber, der bereits mehrfach mit dem Zertifikat
"berufundfamilie" ausgezeichnet wurde Individuelle Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten Diese Rolle bietet weit mehr als eine
klassische HR-Führungsfunktion. Sie verbindet strategische
Personalarbeit mit operativer Verantwortung und eröffnet die
Möglichkeit, sich langfristig auf eine übergeordnete
Führungsaufgabe vorzubereiten. Gesucht wird daher eine
Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv
gestalten und die Zukunft einer erfolgreichen Organisation mitprägen
möchte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kontakt Fabian Petereit
Associate Business Director <[email hidden]>