Deputy Manager Human Resources (m/w/d)

**Deine Aufgaben**

• Beratung, Coaching und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen sowie bei Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience.
• Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Bearbeitung von kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Durchführung einer bedarfsgerechten Mitarbeiterrekrutierung.
• Mitwirkung bei Personal- und Budgetplanung sowie Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen.
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Projekten, HR-Systemen sowie Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Change-Initiativen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Leistungs- und Verhaltensfragen, einschließlich Durchführung und Nachverfolgung disziplinarischer Maßnahmen sowie Dokumentation und Umsetzung abgestimmter Verbesserungsmaßnahmen.
• Steuerung und Durchführung von zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Mitwirkung bei der Prüfung des Monatsabschlusses sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben sowie Analyse und Klärung abrechnungs- und abschlussspezifischer Sachverhalte bei Unstimmigkeiten.
• Mitwirkung bei der Planung, Koordination und Begleitung von internen und externen Audits sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Durchführung.
• Fachliche Unterstützung des HR-Teams sowie Ansprechpartner für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen im Tagesgeschäft.
• Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Führung für den Personalbereich während der Abwesenheit des Managers Human Resources.

**Wissen und Ausbildung**

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Jurastudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung, Change Management und Personalcontrolling
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Selbständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
• Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Analytisches und komplexes Denkvermögen
• Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift