Stanowisko urzędnicze (Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Referat Kadr) - [Nr naboru: ZL/05/26]

Zakres obowiązków: - Bezpośredni LINK do oferty pracy: <https://bip.slaskie.pl/praca/nabory-na-stanowiska-urzednicze-kierownicze-urzednicze/ogloszenia/ogloszenie-o-naborze-nr-zl0526-z-2026-08-13.html?vid=200078>

• Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego, 40-037 Katowice, ul. Ligonia 46 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze - Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Referat Kadr
• 1 etat - pełen wymiar czasu pracy
• Stanowisko: urzędnicze
• Miejsce pracy: ul. Ligonia 46, Katowice

ZADANIA, JAKIE NA CIEBIE CZEKAJĄ:

• monitorowanie przestrzegania zasad czasu pracy poprzez weryfikację danych z systemów RCP oraz informowanie przełożonych o nieprawidłowościach, w tym wsparcie kadry kierowniczej w analizie przyczyn naruszeń i doborze adekwatnych działań; wsparcie w zakresie dokumentowania naruszeń dyscypliny pracy;
• obsługa programu PŁATNIK w zakresie przekazywania danych do ZUS, w tym zgłoszeń, wyrejestrowań, korekt oraz bieżącej aktualizacji danych ubezpieczonych;
• kierowanie pracowników na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne) oraz prowadzenie ewidencji i nadzór nad terminowością badań;
• sporządzanie zestawień osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
• sporządzanie oraz wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu na potrzeby pracowników;
• obsługa elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy (RCP), w tym weryfikacja poprawności rejestracji, rozliczanie czasu pracy oraz przygotowywanie danych do naliczeń płacowych;
• nadzór nad prowadzeniem papierowej ewidencji czasu pracy, w tym zgodności zapisów z regulaminem pracy i obowiązującymi przepisami prawa pracy;
• pełnienie roli partnera HR dla kadry kierowniczej w zakresie spraw pracowniczych, w tym bieżące doradztwo dotyczące stosowania przepisów prawa pracy, organizacji czasu pracy oraz interpretacji regulaminów wewnętrznych;
• współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw pracowniczych oraz udział w czynnościach kontrolnych i audytowych dotyczących dokumentacji kadrowej;
• sporządzanie cyklicznych