ANALISTA HR BUSINESS PARTNER SR - TEMPORÁRIO

Toda vez que olhar para o céu para sonhar, nós estaremos lá. #OCéuÉAzul Já pensou em continuar decolando sua carreira na Melhor Companhia Aérea do Mundo? 💙

Como será seu dia a dia:  Este Analista HR Business Partner Sênior irá atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas clientes, conectando as necessidades do negócio às soluções de pessoas. Esta posição terá atuação generalista e consultiva, sendo responsável por apoiar líderes e times em toda a jornada do colaborador, desde o onboarding até o offboarding, garantindo uma experiência consistente, alinhada à estratégia organizacional e aos resultados do negócio. Será responsável por influenciar decisões, apoiar transformações organizacionais e fomentar práticas que fortaleçam a cultura, o engajamento e a performance das equipes. Principais responsabilidades: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, conectando a agenda de pessoas à estratégia do negócio; Realizar diagnóstico organizacional (estrutura, talento, clima e performance) e propor soluções de RH customizadas; Liderar processos de gestão de talentos: People Review, Sucessão, PDI e planejamento de carreira. Conduzir o ciclo de gestão de desempenho (avaliação, calibração, feedback); Apoiar decisões organizacionais (estrutura, dimensionamento, movimentações internas, promoções e remuneração); Atuar em temas de remuneração e mérito, incluindo construção de business cases e interface com comitês; Gerir e analisar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade), gerando insights e planos de ação; Facilitar conversas críticas e atuar na mediação de conflitos, apoiando líderes em decisões sensíveis; Conduzir processos de mudança organizacional (reestruturações, integrações, offboarding) com foco em impacto e cultura; Planejar e acompanhar estratégias de contratação (massiva e liderança), incluindo interface com Atração, FP&A e áreas correlatas; Participar de processos seletivos estratégicos (liderança), apoiando definição de perfil, assessment e decisão final; Estruturar e acompanhar onboarding de líderes, incluindo plano de integração e suporte nos primeiros 90 dias; Desenvolver e implementar iniciativas de cultura, engajamento, DEI e employer branding em parceria com o negócio; Atuar como orquestrador dos subsistemas de RH, garantindo alinhamento, priorização e entrega integrada de soluções; Liderar projetos estratégicos de RH e apoiar o planejamento de pessoas, antecipando necessidades e apoiando resultados do negócio.

O que precisa trazer na Bagagem (Pré-requisitos): Requisitos e qualificações: Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; Experiência consolidada em RH com atuação como Business Partner/ Consultoria Interna; Vivência prévia com atendimento a lideranças e atuação em temas estratégicos de pessoas; Conhecimento generalista em subsistemas de RH (recrutamento, desenvolvimento, performance, remuneração e clima); Experiência em empresas de varejo, indústria ou serviços de alto crescimento; Habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders em diferentes níveis; Disponibilidade para viagens - obrigatório; Será um diferencial se tiver: Experiência em ambientes de alta complexidade ou transformação; Experiência em DHO e/ou projetos de desenvolvimento organizacional (será um diferencial). Certificações ou formações complementares em liderança, coaching ou cultura organizacional Curtiu nosso desafio? Inscreva-se Embarque nessa com a gente e venha decolar na sua carreira! #vemserAzul

Tripulante Azul (colaborador), comunique seu gestor sobre o seu interesse e participação no processo seletivo. Na etapa de Cadastro , no campo: Indicado por será necessário que insira o Nome e e-mail (Azul) do seu gestor . Desta forma ele ficará ciente da formalização da sua candidatura.