ANALISTA DE PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO SÊNIOR

No Grupo Positivo somos inspirados pela oportunidade de compartilhar conhecimento e contribuir para a melhoria da qualidade do ensino no Brasil. Afinal, acreditamos que a educação de qualidade é capaz de transformar o mundo. E é seguindo esse propósito que, atualmente, estamos consolidados na liderança em todas as áreas de atuação. Estamos comprometidos em atrair os melhores talentos, pessoas movidas por desafios e inspiradas por oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Se você se identifica com o nosso jeito Positivo de ser, cadastre seu currículo e se aplique na vaga! VAGA DESTINADA PARA PESSOAS COM OU SEM DEFICIÊNCIA

Elaborar e consolidar o orçamento anual de pessoal, contemplando folha administrativa, folha docente, encargos sociais e demais despesas relacionadas a pessoas. Realizar projeções (forecast) periódicas de despesas de pessoal e monitorar desvios entre realizado, orçado e projetado. Controlar e acompanhar a evolução do quadro de pessoal (headcount), admissões, desligamentos, movimentações e reajustes salariais. Desenvolver cenários e simulações para suportar decisões relacionadas à expansão, reestruturação organizacional, abertura de unidades e gestão de custos de pessoal. Atuar em parceria com RH, Controladoria e áreas de negócio na construção e validação das premissas orçamentárias. Garantir a confiabilidade das informações utilizadas no planejamento de pessoal e na gestão orçamentária. Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos de Recursos Humanos. Produzir dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas para liderança, diretoria e presidência. Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal, custo por colaborador, vacância, horas extras, produtividade e demais métricas de gestão de pessoas. Apoiar estudos e análises para otimização da estrutura organizacional e eficiência operacional. Identificar oportunidades de automação, melhoria de processos e governança de dados de RH.

Planejamento e controle orçamentário. Orçamento de pessoal e gestão de headcount. Estruturação e análise de folha de pagamento. Encargos trabalhistas e previdenciários. Indicadores de RH e People Analytics. Modelagem financeira e construção de cenários. Excel avançado. Power BI ou ferramentas equivalentes de análise de dados. Sistemas de folha de pagamento. Conhecimento intermediário de legislação trabalhista e remuneração.

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