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【事業推進】データ領域

株式会社TAPP · 東京本社 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F

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About The Role

【事業推進・DX担当】現場の「こうしたい」を仕組み化!Salesforce運用・業務改善で組織を前進させる

仕事概要

事業推進メンバーとして、CRM・Salesforce運用、データ分析、業務改善を中心に担当いただきます。【主な業務】●Salesforceの運用・簡易開発●営業活動に必要な項目設計、フロー改善●営業活動のルート・運用設計●売上、決定率、設定率、顧客属性等の各種レポート作成●KPI・業績データの集計、可視化●数値をもとにした課題仮説の設定、事実確認●業務フローの整理、可視化●手作業・重複作業・属人化している業務の改善提案●Salesforce以外のSaaSを活用した業務改善●AI・自動化ツール等の活用検討●現場や責任者の「こうしたい」を整理し、仕組みに落とし込む●関係部署との要件整理、調整高度なエンジニアリング経験は必須ではありません。「システムを触ることに抵抗がない」「数字や構造を考えることが好き」「業務改善に興味がある」「自らキャッチアップして意欲的に業務にあたりたい」という方を、1年程度かけて育成する想定です。将来的には、チームリーダー、マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。

必須スキル

事業推進メンバーとして、CRM・Salesforce運用、データ分析、業務改善を中心に担当いただきます。【主な業務】●Salesforceの運用・簡易開発●営業活動に必要な項目設計、フロー改善●営業活動のルート・運用設計●売上、決定率、設定率、顧客属性等の各種レポート作成●KPI・業績データの集計、可視化●数値をもとにした課題仮説の設定、事実確認●業務フローの整理、可視化●手作業・重複作業・属人化している業務の改善提案●Salesforce以外のSaaSを活用した業務改善●AI・自動化ツール等の活用検討●現場や責任者の「こうしたい」を整理し、仕組みに落とし込む●関係部署との要件整理、調整高度なエンジニアリング経験は必須ではありません。「システムを触ることに抵抗がない」「数字や構造を考えることが好き」「業務改善に興味がある」「自らキャッチアップして意欲的に業務にあたりたい」という方を、1年程度かけて育成する想定です。将来的には、チームリーダー、マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。

歓迎スキル

●Salesforceの利用経験●Salesforceの運用・設定経験●CRM、SFA、MAの利用経験●SaaS運用経験●業務改善・オペレーション設計経験●レポート・ダッシュボード作成経験●データ集計・分析経験●SQLや簡単なコードに触れた経験●AIツールを業務で活用した経験●新規事業・プロジェクト立ち上げ経験

求める人物像

● 数字や構造を考え、実装することが好きな方● 「なぜこうなっているのか」を掘り下げられる方● 仮説を立て、データや事実で確認できる方● 複雑な業務を整理し、仕組みに落とし込むことが好きな方● 新しいツールやシステムを触ることに抵抗がない方● 指示待ちではなく、自ら調べて動ける方● 自分でも手を動かしながら、周囲のメンバーを支援できる方● 現場の要望をそのまま受け取るだけでなく、本質的な課題を考えられる方● 将来的に業務設計やマネジメントまで担いたい方● 会社・事業の成長に合わせて、自分の役割を広げたい方

応募概要

給与

年収:390万円~月給:300,000円〜(固定残業代45時間 77,700円~を含む)※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます※経験・能力を考慮して決定※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価:6月/12月)

勤務地

東京本社東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F

雇用形態

正社員

勤務体系

<フレックスタイム制導入:1日の標準労働時間/8時間>勤務日:原則月金以外※月金出勤時の振替休日により土日休可勤務時間:原則10:00-19:00勤務 ・フレックス制(コアタイム13:00-17:00は出勤)・リモートワーク不可<年間休日122日>・月金休日+特別休暇※月の土日祝日の日数を別途取得

試用期間

あり(3か月間)

福利厚生

■住宅手当:2〜4万円 (東京本社徒歩16分圏内:4万円、指定最寄駅:2万円)■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇■資格手当・宅地建物取引士 20,000円/月・管理業務主任者 5,000円/月・マンション管理士 5,000円/月・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月・2級建築施工管理技士 10,000円/月■年末年始休暇■有給休暇※5日以上の連続休暇が取得可能です。■健康診断■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前)■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)■介護休暇■確定拠出年金

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