Gerente Ejecutivo de Administración y Planeamiento - División Clínicas

En Suessa nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente Ejecutivo de Administración y Planeamiento para la División Clínicas para sumarse al equipo de trabajo de Grupo OMINT, compañía líder en brindar servicios y cobertura en salud.

El objetivo principal de la posición es liderar la gestión administrativa integral de la División Clínicas, asegurando procesos eficientes, información confiable y capacidades de planificación estratégica que permitan sostener la operación, optimizar recursos y potenciar el negocio.

Esta función actúa como el principal articulador entre la División Clínicas y las funciones corporativas de Administración y Finanzas, integrando en el nuevo modelo organizacional las áreas de administración, facturación, costos, planeamiento y control de gestión.

Responsabilidades Estratégicas

• Liderazgo de Procesos Administrativos: Dirigir, supervisar y optimizar la operación administrativa diaria de la División Clínicas.
• Gestión Operativa y Comercial: Coordinar y controlar la facturación, el seguimiento de débitos y la administración de honorarios médicos.
• Información Gerencial y Control de Gestión: Desarrollar tableros de control e informes analíticos que transformen los datos en herramientas de gestión operativa y estratégica.
• Planeamiento Económico y Presupuesto: Coordinar el diseño, ejecución y seguimiento del presupuesto de la división.
• Medición e Indicadores: Diseñar y liderar la evolución de los KPIs económicos y operativos del área.
• Optimización de Costos y Mejora Continua: Identificar oportunidades de eficiencia, reducción de costos e impulso de proyectos de mejora continua en los procesos.
• Articulación Corporativa: Garantizar una comunicación fluida y alineada con la Dirección Corporativa de Administración y Finanzas.
• Cumplimiento y Governance: Velar por el cumplimiento de las políticas institucionales, estándares de control interno y SLAs administrativos.
• Proyectos Estratégicos: Acompañar y dar soporte analítico al desarrollo de nuevas iniciativas dentro del nuevo modelo organizacional.

Principales Desafíos del Rol

• Transformar la información analítica en una herramienta activa de gestión y decisión gerencial.
• Elevar los niveles de eficiencia y la integración de procesos dentro de la División Clínicas.
• Fortalecer el planeamiento económico y optimizar la estructura de costos.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica: Profesionales graduados/as en Contador Público, Lic. en Administración, Lic. en Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo de 8 años de trayectoria progresiva en posiciones directivas o gerenciales dentro de las áreas de Administración, Control de Gestión y Planeamiento.
• Será valorada la experiencia previa en el sector de la salud o gestión sanatorial (no excluyente).
• Conocimientos Técnicos: Sólido dominio de análisis de rentabilidad, gestión presupuestaria, evaluación de servicios tercerizados y modelos de eficiencia operativa.

Competencias Clave

• Pensamiento Analítico y Estratégico: Capacidad para procesar datos complejos y traducirlos en acciones concretas.
• Gestión Basada en Datos (Data-Driven): Toma de decisiones fundamentada en indicadores cuantitativos y cualitativos.
• Influencia Transversal y Articulación: Habilidad para construir relaciones de trabajo colaborativas con múltiples áreas y niveles gerenciales.
• Planificación y Orientación al Logro: Priorización efectiva y cumplimiento sistemático de objetivos.
• Mejora Continua: Visión crítica para cuestionar el estatus quo y promover la innovación en procesos.

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• Esquema híbrido
• Lugar de Trabajo: CABA.
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