シニアバックエンドエンジニア（TypeScript）｜デジタルアセットのスーパーアプリ「Startale App」

Startale について

Startale Groupは、「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションとする、オンチェーン金融（Web3・ブロックチェーン）領域の日本発グローバルスタートアップです。世界トップクラスの高い技術競争力を元に、国内外の有力なパートナーと組んで、アプリケーションとインフラの両面でのプロダクトの開発、提供をしています。

世界で戦う「オンチェーン金融の垂直統合企業」として、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリ——必要なレイヤーのすべてを開発提供しています。SBIグループと共同で、完全オンチェーン版の”東証”といえる取引所「Strium」の構築を進め、国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」を発行済み。ソニーグループとの合弁会社によるエンタメ特化ブロックチェーン「Soneium」と合わせ、これらインフラの入口としてデジタルアセットのスーパーアプリ「Startale App」を提供しています。

Sony・SBI などからシリーズ A で総額約100億円を調達

「Startale App」は月間 17万ユーザーが利用中

2026年7月の WebX で、金融機関向けオンチェーン金融インフラ「Startale OFK」と Visa 対応の「Startale Card」を発表

メンバーは全世界 約65名・20の国籍

文明は、より優れた「価値交換システム」の発明とともに進歩してきました。葉や粘土に取引を刻んだ時代から、紙へ、そしてオンラインへ。次の基盤がオンチェーンです。

お金を払う、資産を取引する——経済活動そのものは変わりません。変わるのは裏側です。いま株式を売買するとき、紙の株券かデータかを気にする人がいないように、将来はそれがトークンかどうかも誰も気にしなくなります。ただ桁違いに速く、安くなり、その上に新しい金融サービスを組み立てられるようになる。米国では株式や債券のトークン化が本格化し、金融機関の問いはすでに「実現するか」から「どう参加するか」に変わりました。

アウトプットとストーリー

CEO 渡辺の note: <https://note.com/sota_watanabe>

ミッション「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」: <https://startale.com/ja/mission>

国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」提供開始: <https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000059421.html>

シリーズ A 総額約100億円の資金調達を実施: <https://startale.com/ja/blog/sbi-fundraise>

Startale App 日本版提供開始: <https://startale.com/ja/blog/japan-edition>

このポジションについて

Startale App は、swap・bridge・カード決済・earn・ステーブルコインを「ユーザーが迷わず使える1つのアプリ」に統合するスーパーアプリです。ローンチ直後のフェーズで月間 17万ユーザーが利用中、ここから数百万ユーザーへの急成長、その先に数億人規模を目指します。

その裏側を支えるバックエンドのオーナーになるポジションです。ユーザー向け API、大量のオンチェーンデータを取り込むインデクサー、データパイプライン、データベース、本番運用——プロダクトが必要とする場所に応じて、バックエンドスタックのどこでも設計から本番まで持ちきります。ある月はユーザー向け API を作り、次の月はインデクサーを設計し、その次はデータベースの性能を詰める。そういう動き方を楽しめる人に向いています。

成長フェーズならではの設計課題が待っています。初期のモノリシックな構成を、多機能を支えるアーキテクチャへ進化させていく。この移行を、設計の意思決定から主導できるタイミングです。プロダクトの中核はウォレットなので、Web2 の大規模システムと、wallet・DeFi プロトコル・オンチェーンデータという Web3 の統合の両方に日常的に触れます。

このポジションの魅力

ローンチ直後から数百万、その先の数億人規模へ——成長のカーブをバックエンドの設計から作れる。モノリスからの移行を含むアーキテクチャの意思決定を主導できるタイミング

Web2 の大規模システム運用と、Web3 統合（wallet・インデクサー・DeFi プロトコル）の両方に跨る、他では積みにくい技術経験。日本のオンチェーン金融の初期から中核システムを設計できる

AI エージェントによるレビュー・実装支援を開発フローの最前線で運用する環境。「AI をどう使って開発を速くするか」自体がこのチームの技術テーマ

技術スタックと開発文化

スタック（Backend）: TypeScript / Go / PostgreSQL / Subsquid（オンチェーンインデクシング）/ MPC ウォレット基盤 / Docker・CI/CD

AI コーディングエージェントを前提にした開発フローで、レビューや実装の支援に日常的に使っています

コードレビューの基準は高く保っています。短納期でも品質には妥協せず、設計が崩れてきたらその場でリファクタリングします

体制は chapter（FE / BE 横断）× squad（プロダクト別）。squad ごとに PM とエンジニアが自律的にスプリントを回す、async 前提のグローバルチームです

仕事内容

Startale App を中心とした、バックエンドアーキテクチャと実装のオーナーシップ

顧客向けアプリケーションが使う、スケーラブルな本番 API・バックエンドサービスの設計・構築・運用

大規模ユーザー・高トラフィックを確実に捌く、高性能な分散システムの構築・運用

データパイプライン、バックグラウンドワーカー、非同期処理、イベント駆動アーキテクチャの構築・保守

オンチェーンデータを取り込み・処理し、社内サービスとユーザー向けアプリに提供するブロックチェーン統合・インデクシングシステムの構築

効率的なスキーマ設計、複雑なクエリの最適化、データストレージの長期的なスケーラビリティ確保

本番の複雑な障害・性能ボトルネック・スケーリング課題の診断と解決。可観測性・モニタリング・アラートの整備

必須要件

社会人経験3年以上かつ英語力上級の方で、以下の要件を3つ以上有すること(社内公用語は英語）

本番環境で大規模ユーザー・高トラフィックを支えたバックエンドシステムの構築・運用経験

大規模な to-C プロダクトで、多機能を1つのアプリに束ねる複雑さを技術側からリードした経験

TypeScript とモダンなバックエンドフレームワーク（NestJS / Fastify / Express 等）への知見

API 設計・サービス指向アーキテクチャ・分散システム設計の確かな理解。複雑なシステムを、最小限の監督で設計から本番まで出し切れること

PostgreSQL の深い実務経験（スキーマ設計・インデックス・クエリ最適化・本番データベース運用）

大量の構造化データ・イベント駆動データを処理するシステムの構築経験

可観測性・モニタリングの整備と、本番インシデント対応・スケーリング対応の運用経験

未知のドメインを速く学んで取り込む意欲と好奇心（ブロックチェーンの経験は不問）

歓迎要件

ブロックチェーン基盤との統合経験、ウォレットアーキテクチャ・DeFi プロトコルへの理解（開発者としてでも、ヘビーユーザーとしてでも）

ブロックチェーンインデクシングフレームワーク（The Graph、Subsquid 等）またはカスタムインデクサーの経験

DeFi プロトコルと連携するバックエンドの構築・統合経験

Go でのバックエンドサービス開発経験

メッセージングシステム（Kafka、NATS、RabbitMQ 等）の経験

AI コーディングツール（Claude、Cursor、Copilot 等）の実戦投入経験

OSS（バックエンド・インフラ・ブロックチェーンツーリング）への貢献

求める人物像

世界で勝つことに本気か — トップを本気で目指してやり切った経験を実績で語れること

内発的に動いているか — 報酬や肩書きより「作りたいもの・出したい影響」が先にあること

オーナーシップ — コードだけでなく、PM・Frontend・DevOps と議論してプロダクトを前に動かせること

Integrity、Open & Transparencyの欠如が見えた場合は、どれだけ優秀でもお見送りします。

待遇・働き方

想定年収（目安）: 1,300万円〜（賞与込み）／ストックオプション制度あり。

勤務地: 日本またはシンガポール。原則ハイブリッド推奨ですが、条件付きでフルリモートを選択できます

年1回の全社ワーケーション。（過去開催地: 日本、クロアチア、韓国、トルコ、シンガポール、ドバイ）。不定期のオフサイトワーク。AI ツール・開発環境への投資は惜しみません

裁量休暇制度: 休暇の取得日数・タイミングは個人の裁量に委ねる柔軟な運用です

選考プロセス

主な選考プロセス

(カジュアル面談)→書類選考→一次選考→二次選考→トライアル課題→最終選考→内定・オファー面談

選考意思を確認後、1〜3回程度の面接を経て最終面接を実施します

プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります

原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します

選考期間は概ね2〜5週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります

リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。

Startale Information

• 採用ページ: <https://startale.com/en/career>
• Culture Deck: <https://speakerdeck.com/startale/startale-culture-deck-2024>
• X（CEO 渡辺）: <https://x.com/SotaOnchain>
• X（Startale）: <https://x.com/StartaleGroup>